Сотрудники полиции массово увольняются в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сотрудники полиции массово увольняются в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Глава профсоюза Михаил Пашкин считает, что МВД нуждается в серьёзном реформировании. По его оценкам, в некоторых регионах страны недоукомплектованность личного состава действительно близка к критической отметке. Например, в Крыму, согласно приведённым им данным, дефицит кадров составляет около 30 процентов. В Свердловской области руководство МВД заявляло о нехватке 18 процентов работников, при этом в Екатеринбурге существует потребность почти в 30 процентах сотрудников ППС.
Денег мало, работы много
Как говорил в августе глава МВД Владимир Колокольцев, «некомплект личного состава очень большой, <...> он уже является критическим».
За один летний месяц из органов внутренних дел уволились 5 тысяч сотрудников, отметил Колокольцев.
Он добавил: ведомству предстоит «сделать всё, чтобы минимизировать эти риски» и «удовлетворить спрос населения на защиту прав и свобод, предусмотренных законодательством».
Это не первое подобное заявление министра. В ноябре 2022 года Колокольцев оценивал дефицит кадров в МВД в 90 тысяч сотрудников. В числе вариантов решения проблемы он называл предоставление жилья полицейским, в первую очередь участковым в регионах.
Как следует из отчётов об исполнении госпрограммы «Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности», в 2019 году уровень укомплектованности МВД составлял 92,1 процента, в 2020-м – 92,5 процента, в 2021-м – 90,8 процента – наиболее низкий с момента начала реализации программы в 2012 году. В отчёте за 2022 год этот показатель не отражён.
Реформа МВД в 2022 году и последние новости
— В криминальные районы к маргиналам, куда надо вооруженной группой спецназа заходить, могут отправить неподготовленных молодых сотрудников на поквартирный обход. Где их все посылают, матерят, могут с кулаками наброситься. А с другой стороны — начальство ругает. Они пару раз так сходят, а потом увольняются, — рассказал Сергей, бывший участковый.
Нельзя сказать, что на место ушедших никого не берут. Вакансии висят регулярно, но желающих идти работать в полицию в последнее время всё меньше и меньше. Почему так?
— Приходит очень мало, и они не проходят через это сито. Кто-то по здоровью не проходит, кто-то проверки многочисленные. Требования, как будто в космос отправлять собираются, а платят, как дворнику. Отбор такой, будто это очень денежная работа, а это не так. Кто-то не выдерживает так долго — почти полгода устраиваться на службу. В основном из области приходят, и то они за это время успевают найти другую работу, получше, пока их тут возьмут наконец. Им звонят из кадров, а человек говорит: «А я всё, нашел уже работу нормальную». Сначала полгода устраиваешься, потом еще полгода — на первоначальную подготовку, — объясняет дознаватель Денис.
Законопроект на эту тему пока не разработан и никаких новостей о том, что такие документы готовятся, не поступало даже из самых информированных источников. Однако то, что предлагают в Минфине, на фоне нынешней ситуации с пенсиями силовиков действительно вызовет массовое негодование:
Продление срока службы сразу на 10 лет: предложено не учитывать годы обучения и увеличить пенсионный возраст на 5 лет. Говорится об отмене индексации пенсий на 2% выше официального уровня инфляции. Непонятно, почему эта тема снова возникла, ведь они и так не индексировались в размере, закрепленном законодательством. Предлагается дальнейшая заморозка понижающего коэффициента. Она осталась на прежнем уровне в бюджете 2021 года, несмотря на предложения Комитета ГД по обороне.
Некоторые из этих вопросов поднимались и ранее: так, например, в 2018 году уже звучали предложения об увеличении стажа, необходимого для выхода на пенсию. Понижающий коэффициент постоянно становится темой обсуждения, но он не вернулся на принятый ранее уровень, а даже еще увеличился.
«След» Сафонова ведет. к заму Колокольцева?
Но все эти «подвиги» меркнут по сравнению с той известностью, которую получил начальник Управления ставропольского ГИБДД полковник Алексей Сафонов: вместе с группой подчиненных он стал фигурантом уголовного дела о взятках, размер которых оценивается в 19 млн рублей. Как установило следствие, участники ОПГ поставили на поток изготовление и распространение пропусков, позволявших водителям большегрузного транспорта беспрепятственно осуществлять перевозки с через стационарные посты Госавтоинспекции, без прохождения обязательной проверки.
Не менее резонансной, чем сама новость о задержании Сафонова и его подельников, стала информация о проведенных силовиками обысках: на фотографиях был запечатлен роскошный особняк, официально оформленный на любовницу полковника Елену Псел, и прозванный «золотым дворцом». Его убранство поражало одновременно роскошью и безвкусицей: не обошлось без росписей на потолках, лепнины на стенах и (куда же без него!) инкрустированного золотом унитаза.
Громкий скандал стоил должности начальнику ГУ МВД по Ставропольскому краю Сергею Щеткину, назначенному на руководящий пост в минувшем марте. При этом у следователей не возникает никаких вопросов к предшественнику Щеткина Александру Олдаку, руководившему краевым главком в 2011-2020 гг., то есть как раз в то время, на которое пришелся «расцвет» криминальной деятельности Сафонова. Более того, сегодня Олдак занимает пост помощника ставропольского губернатора Владимира Владимирова, при поддержке которого намерен баллотироваться в Госдуму.
Издание «Русский криминал» опубликовало материал о связях Алексея Сафонова и с другими высокопоставленными силовиками, такими, как бывший начальник ставропольского ГИБДД Борис Булгаков и руководитель СБ ГИБДД Георгий Самодуров, в период руководства которых и налаживались коррупционные схемы.
Отмечается, что Булгаков и Самодуров до сих пор поддерживают тесные контакты с бывшим начальником ставропольского ГУВД генерал-полковником Александром Горовым, сегодня занимающим пост первого заместителя Колокольцева, а также начальником ГУ ГИБДД МВД РФ Михаилом Черниковым, бывшим заместителем Горового в 2011-2015 гг.
При таких раскладах закономерно задаться вопросом: а не припозднился ли министр внутренних дел с проведением реформы? Похоже, под его руководством ведомство нуждается в ней, как мертвый в припарке. Не исключен, правда, и такой вариант, что одной из первых «жертв» грядущих после выборов перемен станет сам Владимир Колокольцев, у которого в Кремле предостаточно недоброжелателей. И в этом случае, события могут начать развиваться по весьма неожиданному сценарию.
Закройте полицию! МВД вновь хотят сократить
Пенсионная «реформа» вызвала массовые увольнения в рядах полиции. В 2021 году, в год объявления поэтапного повышения пенсионного возраста, сотрудники полиции массово увольнялись по выслуге лет, опасаясь повышения стажа службы для выхода на пенсию. На это, как пишет РБК, указала Счетная палата. При этом уровень укомплектованности личным составом органов внутренних дел по итогам 2021 года сократился до 92,6%, это минимум с 2021 года.
Как сообщается в отчете МВД России о реализации госпрограммы «Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности» за прошлый год, уровень укомплектованности личным составом органов внутренних дел по итогам 2021 года сократился до 92,6%. Это минимальное значение с 2021 года, то есть за весь период действия госпрограммы. В прошлом году укомплектованность органов внутренних дел не только не достигла планового значения в 95%, но и сократилась на 1,6 п.п. по сравнению с 2021 годом.
Само МВД никак не объяснило снижение уровня укомплектованности в 2021 году. С 2021 года министерство не предоставляет обоснований отклонения фактического значения от планового. А, например, еще в 2021 году МВД объясняло неисполнение кадровой цели сокращением финансирования ведомства и снижением предельной штатной численности органов внутренних дел согласно указу президента.
3 марта состоялась коллегия МВД, в ходе которой Владимир Путин указал на актуальные недостатки в работе полицейских. Глава РФ заявил, что в нескольких крупных городах России в последнее время стремительно растет уровень преступности. Города он не назвал, однако исходя из доклада Генпрокуратуры о состоянии преступности в стране за определенный период 2020 года, речь идет о Красноярском крае, Новгородской и Смоленской областях, Севастополе и Чувашской республике. В абсолютной цифре прирост насчитывает 279,4 тысячи преступлений за январь-июнь 2020.
Бюджеты СК и прокуратуры
Расходы Следственного комитета РФ и Генеральной прокуратуры России планируется сократить в 2021 году более чем на 1 млрд рублей, говорится в пояснительной записке к проекту бюджета на 2021-2023 годы.
Согласно документу, бюджетные ассигнования по направлению «Следственный комитет Российской Федерации» в 2021 году составят более 48,7 млрд рублей, в 2022 году — свыше 48,9 млрд рублей, в 2023 году — более 50,5 млрд рублей. «Предусмотренные в законопроекте объемы бюджетных ассигнований по сравнению с объемами, утвержденными 380-ФЗ [«О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов»], в 2021 году уменьшены на 1,2 млрд рублей, в 2022 году уменьшены на 2,1 млрд рублей, в 2023 году по сравнению с объемами, предусмотренными законопроектом на 2022 год, увеличены на 1,6 млрд рублей», — говорится в документе.
На изменение расходов в том числе повлияло уменьшение бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в связи с пропуском индексации в 2021 году на 334,5 млн рублей, в 2022 году — на 1,3 млрд рублей и увеличение в 2023 году на 1,3 млрд рублей. Кроме того, сократится финансирование закупок товаров, работ, услуг, а также работ в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Бюджет прокуратуры в 2021 года составит более 85,8 млрд рублей, в 2022 году — свыше 85,9 млрд рублей, в 2023 году — более 88,6 млрд рублей. «Предусмотренные в законопроекте объемы бюджетных ассигнований в 2021 году уменьшены на 1 млрд рублей, в 2022 году уменьшены на 3 млрд рублей, в 2023 году по сравнению с объемами, предусмотренными законопроектом на 2022 год, увеличены на 2,6 млрд рублей», — говорится в документе.
Проблемы с внутренней дисциплиной и коррупцией
Одним из основных факторов, приводящих к массовому увольнению сотрудников полиции в 2023 году, являются проблемы с внутренней дисциплиной и коррупцией внутри учреждения. Эти проблемы способны серьезно подорвать авторитет полиции и доверие общества.
Внутренняя дисциплина играет ключевую роль в обеспечении надлежащего исполнения служебных обязанностей сотрудниками полиции. Однако, нередки случаи нарушения служебного регламента и пренебрежения правилами поведения. Внутри учреждения существуют неписаные законы, злоупотребление служебным положением и недобросовестное выполнение служебных обязанностей.
Коррупция также является одной из основных проблем в органах правопорядка. Внутренняя коррупция подрывает доверие общества к полиции и создает условия для злоупотреблений со стороны сотрудников. Взяточничество, подкуп, вымогательство и другие формы коррупции распространены внутри полицейской системы. Это снижает эффективность работы полиции и разрушает принципы честности и законности.
Последствия проблем с внутренней дисциплиной и коррупцией в полиции ощущаются как внутри организации, так и в обществе в целом. Нарушения служебного регламента и коррупция приводят к тому, что многие сотрудники теряют мотивацию к работе, испытывают дискомфорт и чувствуют себя небезопасно. Кроме того, они часто сталкиваются с недоверием со стороны граждан, что влияет на их эмоциональное самочувствие и профессиональное развитие.
Для борьбы с проблемами внутренней дисциплины и коррупции необходимы серьезные изменения внутри полиции. Важно организовать эффективную систему контроля и наказания за нарушения служебного регламента. Также требуется провести антикоррупционную просветительскую работу среди сотрудников и населения. Важным моментом является также повышение прозрачности работы полиции и усиление открытости для общественного контроля.
Возможность обеспечить себя и свою семью
Одна из основных причин массового увольнения сотрудников полиции в 2023 году связана с возможностью обеспечить себя и свою семью. Работа в правоохранительных органах традиционно считалась стабильной и высокооплачиваемой, однако в последнее время ситуация изменяется.
Увеличение цен на жилье, продукты питания и другие основные товары и услуги приводит к тому, что зарплата полицейского перестает быть достаточной для обеспечения достойного уровня жизни. Сотрудники полиции сталкиваются с тем, что они не могут закрыть свои базовые потребности, пользоваться медицинскими услугами и предоставить хорошее образование своим детям.
В связи с этим, многие сотрудники полиции ищут альтернативные источники дохода, включая подработки, бизнес или просто смену профессии. Несмотря на риски и сложности, связанные с уходом из правоохранительных органов, люди все чаще принимают решение покинуть полицию в поисках лучшей финансовой стабильности.
Кроме того, сотрудники полиции сталкиваются с растущим уровнем стресса и неопределенности в связи с изменениями в законодательстве, а также смертельной опасностью связанной с выполнением своих служебных обязанностей. Они регулярно сталкиваются с насилием, преступностью и другими серьезными угрозами для своей жизни. В такой ситуации многие решают покинуть полицию в поисках более безопасной и стабильной работы.
Таким образом, неспособность обеспечить себя и свою семью приемлемым уровнем жизни, а также высокий уровень стресса и опасности в профессии сотрудника полиции становятся основными причинами массового увольнения в 2023 году. Это может привести к серьезным последствиям для правоохранительной системы и безопасности общества в целом.
Порядок увольнения сотрудников МВД в 2022 году
В связи с тем, что реформа МВД предполагает сокращение численного состава на 10%, некоторые сотрудники ведомства попадут под увольнение. В Министерстве уверяют, что процедуру произведут с учетом норм трудового законодательства и других НПА.
В частности, сокращение производят в следующем порядке:
- Руководство принимает соответствующее решение. На этом этапе готовят список служащих, которые попадут под увольнение.
- За 2 месяца до предполагаемой даты сокращения сотрудника в письменном виде под его роспись уведомляют о будущем увольнении. При этом, человека должны направить на врачебную комиссию.
- Далее руководитель разъясняет сотруднику его права, предлагает иные должности на выбор. Если работник отказывается, то его сокращают сразу после того, как истечет двухмесячный период после предоставления оповещения.
- Руководитель подписывает приказ о сокращении сотрудников. С документом под роспись знакомят всех увольняемых служащих.
На последнем этапе с бывшим работником МВД рассчитываются. Последняя «зарплата» включает в себя оклад, премию, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сокращениям предшествуют аресты
Одним из намеков на предстоящую реформу ведомства стала исходившая от Колокольцева критика в адрес транспортной полиции, прозвучавшая в ходе упомянутой выше мартовской коллегии. Как сообщали СМИ, причиной стали показатели – более низкие, чем у других структурных подразделений МВД. Якобы министр дал «транспортникам» год на исправление ситуации, в противном случае будет поставлен вопрос целесообразности дальнейшего существования ведомства как такового.
Выступавший на коллегии Владимир Путин, в свою очередь, обратил внимание на рост преступности в ряде регионов и крупных городов РФ. Не углубляясь в конкретику, президент призвал выявить причины этого и принять соответствующие меры. Следствием прозвучавшей критики стало появление новых публикаций о неизбежном продолжении полицейской реформы, с целью повышения эффективности работы.
Среди прочего, в них говорилось и о грядущих новых сокращениях : якобы, численность территориальных органов МВД должна уменьшиться на 10%, центрального аппарата – на 5%. Весной глава государства об этом не сказал ни слова, но, возможно, конкретика приводится в том самом, 11-страничном докладе министра Колокольцева, который предстоит доработать с учетом президентских пожеланий? Хотя до сентября какие-либо данные о предстоящих массовых увольнениях определенно не будут озвучены.
Зато, о чем регулярно пишут СМИ, так это о резонансных коррупционных делах, фигурантами которых становятся высокопоставленные полицейские начальники. За примерами далеко ходит не нужно. Буквально на днях стало известно о задержании экс-главы УМВД по Камчатскому краю Михаила Киселева, уволенного с должности в минувшем июне указом президента и ставшего фигурантом уголовного дела о превышении должностных полномочий.
Как следует из официального сообщения Следственного комитета, полицейский «погорел» на взятке в размере 2 млн рублей, полученной им через посредника от некоего бизнесмена, «за сокрытие подчиненными факта изъятия неправомерно перевозимой рыбы и ее возвращение владельцу». Учитывая, что в ГСУ СК РФ полным ходом идет расследование деятельности целого ряда бывших сотрудников Управления, получавших взятки за покровительство незаконному обороту водных биоресурсов, в деле Киселева вскоре могут появиться новые фигуранты.
Одновременно Колокольцев освободил от должности замначальника камчатского Управления Максима Митрофановского с формулировкой «в связи с серьезными упущениями в организации оперативно-служебной деятельности».
Впрочем, минувшее лето выдалось «богатым» на аресты высокопоставленных полицейских чиновников. Так, на минувшей неделе в Иркутске решением суда был взят под стражу замначальника следственного управления МВД по Бурятии Андрей Бардаханов, ранее задержанный в одной из иркутских гостиниц при получении взятки в размере 15 млн рублей.
Негативные последствия кадрового голода
Кадровый голод в МВД в 2023 году может привести к серьезным последствиям для России. Недостаток профессиональных сотрудников и их высокая нагрузка могут привести к снижению качества выполнения служебных обязанностей, что может негативно сказаться на безопасности и порядке в стране.
В результате кадрового голода возможно снижение эффективности борьбы с преступностью. Недостаточное количество полицейских может привести к увеличению времени реакции на происшествия, а также к уменьшению числа проводимых оперативных мероприятий. Это может облегчить жизнь преступникам и снизить ощущение безопасности граждан.
Кроме того, недостаток сотрудников влияет на работу службы по предотвращению и расследованию терроризма и экстремизма. Задержание и нейтрализация террористических группировок являются сложными и опасными задачами, которые требуют не только высокой тактической подготовки, но и большого числа сотрудников. В условиях кадрового голода это задача может оказаться нереализуемой, что может увеличить риск терактов и актов экстремизма.
Отсутствие достаточного числа полицейских и высокая нагрузка на имеющийся персонал также могут отрицательно сказаться на отношениях полиции с населением. Недостаточное внимание и непрофессиональное поведение сотрудников могут вызвать недоверие и негативное отношение граждан к полиции, что может влиять на сотрудничество населения в расследовании преступлений и на поддержку правопорядка.
- Снижение эффективности борьбы с преступностью
- Увеличение времени реакции на происшествия
- Снижение числа проводимых оперативных мероприятий
- Затруднения в борьбе с терроризмом и экстремизмом
- Увеличение риска терактов и актов экстремизма
- Негативное отношение граждан к полиции
- Уменьшение сотрудничества населения в расследовании преступлений
Законодательные изменения и сокращение штатов
Возможны сокращения штатов в связи с оптимизацией и повышением эффективности работы МВД. В результате, некоторые подразделения и должности могут быть ликвидированы, а персонал, занимающий эти должности, лишится работы.
Сокращение штатов также может быть связано с экономическими факторами. Недостаток финансирования может привести к снижению количества сотрудников и закрытию некоторых подразделений.
Последствия таких массовых увольнений могут быть серьезными. Не только увольняемые сотрудники станут безработными, но и система правопорядка в целом может пострадать. К сокращению штатов может привести нехватка квалифицированных сотрудников, что негативно скажется на оперативности реагирования на криминальные происшествия и обеспечении общественной безопасности.
Более того, массовые увольнения могут повлечь за собой увеличение нагрузки на оставшихся сотрудников, что может привести к выгоранию и падению их работоспособности. Это может оказать влияние на качество и эффективность работы МВД в целом.
Сокращение штатов может также сказаться на общественном мнении о политике и действиях правоохранительных органов. Массовые увольнения могут вызвать недоверие и критику общества, особенно если они связаны с недостатком финансирования и экономическими проблемами.
В целом, законодательные изменения и сокращение штатов в МВД в 2023 году могут иметь серьезные последствия, как для сотрудников, так и для общества в целом. Поэтому важно обеспечить объективное и глубокое изучение этой проблемы и принять меры, которые минимизируют отрицательные последствия таких изменений.
Внутренние конфликты и коррупция
Внутренние конфликты между сотрудниками могут возникать из-за различных причин, таких как недостаточная прозрачность процессов внутри организации, неравные условия труда, недоверие между коллегами и др. В результате этих конфликтов страдает рабочая атмосфера, что негативно влияет на работу полиции и качество предоставляемых услуг гражданам.
Коррупция является еще одной серьезной проблемой в МВД. Наличие коррупционных схем и взяточничества среди сотрудников приводит к низкой эффективности правоохранительных органов, а также понижает доверие общества к системе правосудия. Коррупция может проявляться в виде взяточничества при проведении расследований, уклонения от ответственности за нарушение закона и прочих незаконных действий.
В результате наличия внутренних конфликтов и коррупции в МВД, многие квалифицированные и честные сотрудники могут столкнуться с давлением и неправедным положением, что может привести к их увольнению. Это снижает кадровый потенциал полиции, и как результат, МВД лишается опытных и профессиональных сотрудников, подрывая свою эффективность и репутацию.
Профессиональная несостоятельность
Полицейские, работающие в современном обществе, должны обладать широким спектром навыков и знаний. Они должны быть осведомлены о последних изменениях в законодательстве, обладать навыками расследования преступлений, уметь общаться с людьми разных возрастных групп и культур. Кроме того, они должны быть физически подготовлены для выполнения своих обязанностей в различных ситуациях.
- Недостаточное обучение: многим полицейским не предоставляется достаточно времени и ресурсов для профессионального развития и обучения. Обучение полицейских обычно ограничивается реквизитами обращения к насилию и сообщением о правах задержанных лиц. Это недостаточно для решения сложных проблем, с которыми сталкиваются полицейские ежедневно.
- Коррупция и этика: отдельной проблемой является повышенный уровень коррупции среди полицейских. Некоторые полицейские злоупотребляют своей должностной властью, принимая взятки и нарушая этические нормы. Такие действия разрушают доверие общества к полиции и дискредитируют всю профессию.
Профессиональная несостоятельность полицейских приводит к негативным последствиям как для самой полиции, так и для общества в целом. Отсутствие компетентности в расследовании преступлений, неправомерные аресты и применение излишней силы могут привести к нарушению прав граждан и появлению напряженности между полицией и обществом.
Для решения проблемы профессиональной несостоятельности полицейских необходимо уделить большее внимание и ресурсы их обучению и развитию. Регулярное профессиональное обучение, сопровождаемое этическими тренингами и контролем со стороны руководства, может помочь улучшить профессиональный уровень полицейских и вернуть доверие общества к полиции.