Зарплаты в компании — ПАО «Транснефть»

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплаты в компании — ПАО «Транснефть»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Сроки индексации нужно определить в коллективном договоре. Рекомендуем не назначать срок раньше 1 февраля, так как именно к этой дате Росстат публикует размер инфляции за прошедший год. Если вы зафиксировали дату повышения на 1 февраля, то за февраль сотрудники уже должны получить зарплату в повышенном размере.

Какой показатель использовать для индексации зарплаты в 2022 году?

В свободное время изучаю иностранные языки, люблю готовить, особенно азиатские блюда, увлекаюсь street-фотографией.

Оклад этой категории трудящихся складывается из многих составляющих, к которым относится выслуга лет, выполняемый подразделением план и личная эффективность работника. Ожидается, что средний ежемесячный доход чиновника в 2021 году составит около 136 тыс. руб., что в несколько раз превышает общий среднемесячный доход по России. Однако эта цифра является усредненным показателем – если руководители подразделений получают около 200 тысяч, то пришедший без опыта молодой сотрудник может рассчитывать всего на 20-25 тыс. руб. в месяц. Кроме того, сюда относится не только окладная часть, но и все премиальные и стимуляционные доплаты. Планируется, что изменится схема их расчета – во внимание будут приниматься прежде всего чин и должность, а также выполнение всех трудовых нормативов.

• не ниже 100% дохода в регионе зарплаты педагогов, воспитателей детских садов, медицинского среднего и младшего персонала, социальных работников и сотрудников культурной сферы;
• 200% региональных зарплат доходы педагогов высших учебных заведений, врачей и научных работников.

Можно не проводить индексацию, если по итогам года получены неудовлетворительные экономические показатели?

Коммерческие предприятия и ИП для этого рызрабатывают локальные акты и коллективные договоры. Условия индексирования есть и в типовой форме трудового договора. А вот работникам на ГПХ ничего индексировать не надо.

Корпоративная пенсия по инвалидности назначается на весь период, в течение которого Участник считается инвалидом.

Годовой бонус в роснефти в 2023 году / Юрисконсульт

Обязательно ли работодателю ее начислять, и как она просчитывается, узнаете в публикации.

13 зарплата в роснефти в 2023 / Юристократ Акции в течение ближайшего месяца будут торговаться в диапазоне 510 541 руб. К концу текущего марта стоимость акций Роснефти на бирже ожидаем на уровне 637 руб., к концу апреля 708, а в последний день мая 779 руб. В перспективе полугода акции Роснефти вырастут в цене — в сентябре 2023 ожидаем 869 руб. за акцию. В дальнейшем стоимость будет подрастать и поэтому через год ориентир в 1059 руб.

На что можно потратить бонусные баллы

Дивиденды и новый совет. Состоялось годовое собрание акционеров «Роснефти»
Бонусную карту Роснефть Семейная команда я приобрёл 2-3 года назад. Начисление бонусов у партнёров Семейной команды можно посмотреть на Командакард.

Критерии отбора счастливчиков, которые будут поощрены в конце года за усердный труд на благо компании, нигде не закреплены. Ничего на этот счет не сказано ни в Кодексе, ни в иных нормах права. Руководство каждой организации вынуждено само устанавливать для себя определенные основания, при наличии которых работник поощряется в какой-либо форме.

На что и как можно тратить баллы Роснефть

К концу текущего марта стоимость акций Роснефти на бирже ожидаем на уровне 637 руб.

Как мне стать участником акции? только тем сотрудникам, которые достигли определенных высоких показателей в своей работе. В декабре 2023 г. Транснефть планирует транспортировать по системе 40,19 млн т нефти, из которых 38,92 млн т — российской.
Чуть более 21,69 млн т нефти из этого объема планируется направить на НПЗ страны и 17,95 млн т — на экспорт в дальнее и ближнее зарубежье.

Транснефть Индексация Зарплаты В 2021

За 2020 год объем экспортных поставок нефти снизился на 13% год к году — до 208,4 млн тонн. Основная причина — падение мирового спроса, а также действия ограничительных мер в рамках договора ОПЕК+. Судя по прогнозу, компания ожидает дальнейшего снижения объемов экспорта в этом году на 6% год к году — до 196,6 млн тонн, что станет худшим результатом за последние годы.

Работодатели, у которых кто-либо из сотрудников получает меньше МРОТ, должны повысить им зарплату до МРОТ на 2021 год. По Трудовому кодексу, запрещено платить работающим на условиях полного трудового дня зарплату ниже МРОТ.

То есть вырастет не только зарплата, но и платежи по отпускным (в т. ч. оплачиваемым при увольнении), больничным и иным периодам отсутствия на работе, оплачиваемым из расчета среднего заработка.

Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.

Какие компании уже повысили зарплату?

В некоторые периоды, например, с 1 января 2014 года по 31 декабря 2017 года, зарплаты госслужащих официально не индексировались.

После индексации на 1,049 зарплата составила 9294,14 рублей (8860 х 1,049), что по-прежнему ниже действующего минимального размера оплаты труда. Начислять зарплату меньше «минималки» нельзя, поэтому в 2021 году месячная зарплата уборщицы фактически увеличится на 5,46% за счет доплаты до МРОТ, то есть вместо 9294,14 руб. она будет получать 12792 руб.

Можно ли не применять индексацию, если годовые результаты не являются экономически удовлетворительными?

Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ОГ-10305 подтверждает, что методики определяются локальными актами работодателей. Рассчитать индексацию можно в 2021 году. (коэффициент) в соответствии с официальным темпом роста инфляции, индексом потребительских цен за прошедший период, уровнем повышения минимальной заработной платы или дневного заработка в регионе и т.д.

Можно ли не применять индексацию, если годовые результаты не являются экономически удовлетворительными?

В октябре 2022 года планируется индексация зарплаты бюджетникам. Размер повышения для работников государственного сектора составит 6,5%. Есть вероятность, что размер повышения будет пересмотрен, так как текущая экономическая и политическая ситуация значительно увеличила инфляцию.

По мнению инвестиционного стратега Arikapital Сергея Суверова, нефтяная отрасль испытывает большие проблемы из-за соглашения ОПЕК+, на фоне которых правительство должно поддержать нефтедобытчиков, заморозив или снизив тарифы естественных монополий. По его словам, «Транснефть» завершила крупный инвестиционный цикл, поэтому решение о замораживании или снижении тарифов выглядит логичным.

Повышение зарплаты: ожидается ли индексация заработной платы в 2021 году?

Если работодатель не индексирует зарплату, его привлекают к административной ответственности. Санкции назначаются не по ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение коллективного соглашения, где штраф составляет всего 5 тыс. руб. Штраф будет назначаться по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, и в этом случае ответственность до 70 тыс. руб.

Минтруд в своем Письме от 26.12.2017 г. № 14-3/В-1135 представил разъяснения, что обязанность индексации зарплаты регламентирована трудовым законодательством, даже если ее механизм устанавливается локальной документацией работодателя.

По ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ответственность такая:

• 1 – 5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП;
• 30 – 50 тыс. руб. для юрлиц.

При повторном нарушении ответственность ужесточается:

• 10 – 20 тыс. руб. для должностных лиц и ИП;
• 50 – 70 тыс. руб. для юрлиц.

Кроме того, для должностных лиц возможна дисквалификация на срок 1 – 3 года.

Отдельного внимания заслуживает индексация заработных плат работникам Газпрома. Дело в том, что индексирование окладов – это обязанность руководителя. В Трудовом кодексе нет порядка подобной процедуры, но это не освобождает компанию ой того, чтоб повышать зарплату на уровень инфляции. Для бюджетных организаций данная процедура является обязательной, средства выделяются из бюджета.

Соответственно, можно сказать, что индексации для зарплат в Газпроме точно будет. Уровень индексирования зависит от годовой инфляции в государстве, все то, что будет сверх данного процента, станет просто прибавкой к жалованию от руководства компании. Пока сказать сложно, насколько смогут дополнительно повысить зарплаты, потому что решение будет приниматься после того, как будут подведены окончательные источники за год, но официально индексация составит 5 – 6 %. Увеличены будут только оклады, премии и надбавки в этот перечень не включается.

Индексация корпоративных пенсии транснефти 2022 году

До проектных 80 миллионов тонн осталось не так много — и по объемам, и по времени. За короткий срок в Восточной Сибири созданы десятки масштабных объектов нефтетранспортной инфраструктуры. Из архива компании С момента начала строительства введены в эксплуатацию 18 нефтеперекачивающих станций, базы производственного обеспечения, центральные ремонтные службы, построены объекты электроснабжения, подключено новое оборудование, доработана единая системы управления нефтепроводной инфраструктурой.

Другие отрасли Негосударственное пенсионное страхование развито в банковской сфере и государственном секторе: Модели Корпоративные программы классифицируются по следующим признакам: По источнику финансирования корпоративные взносы или паритетные.

Корпоративная пенсия по инвалидности назначается на весь период, в течение которого Участник считается инвалидом. При приобретении Участником, которому была назначена корпоративная пенсия по инвалидности, пенсионных оснований, дающих право на назначение корпоративной пенсии по старости, пенсия по инвалидности переоформляется на корпоративную пенсию по старости с пересчетом размера пенсии при условии предоставления Участником документов, подтверждающих его право на назначение корпоративной пенсии по старости, в Комиссию Организации.

В случае если Участник не вносил пенсионные взносы в течение полного года, а только в течение одного или нескольких месяцев, Вкладчик вносит пенсионный взнос на именной пенсионный счет Участника сумму, рассчитанную прямо пропорционально размеру фактически внесенного Участником взноса в течение года, исходя из вышеуказанного минимального размера пенсионного взноса Вкладчика в пользу Участника. Средства, учтенные на именных пенсионных счетах, формируются за счет следующих источников: — взносов работника в свою пользу в НПФ «Транснефть»; — взносов работодателя в НПФ «Транснефть» в пользу работника; — свободных средств солидарного счета Вкладчика; — дохода, полученного от размещения пенсионных резервов Фонда.

Пенсионная программа «Транснефть» реализуется с 2004 г. через принадлежащий компании негосударственный фонд с одноименным названием. ПНФ «Транснефть» создавался в 2000 г. целенаправленно для оказания услуг пенсионного обеспечения сотрудникам предприятий, входящих в группу. В 2022 г.

1. Подача заявления с требованием провести расчёт объёма пенсии и установить порядок её начисления.
2. Предоставляются документы, оговаривающие срок службы гражданина в корпоративном предприятии и характер занимаемой им должности.
3. Выполняется надлежащий расчёт пенсии сотруднику корпоративного предприятия.
4. Проводится определение сроков начисления пенсии данного вида.

Транснефть Индексация Корпоративной Пенсии В 2022 Году

В настоящее время российские компании все активнее внедряют корпоративные пенсии в качестве дополнительной мотивации для своих сотрудников. Для реализации таких проектов в некоторых организациях даже создаются специальные службы, занимающиеся решением всех вопросов, касающихся корпоративного пенсионного обеспечения.

Активная работа по реализации такого ПО ведется совместно с негосударственным пенсионным фондом. Принципы взаимодействия организации и выбранного НПФ в процессе создания и внедрения корпоративной системы отражаются в пенсионной программе. Варианты таких программ могут быть различными и отличаться:

• составом участников;
• принципами финансирования;
• пенсионными основаниями, определяющими право на пенсию;
• методикой расчета размера ПО.

Особую лояльность к своим работникам при разработке пенсионных программ проявляют такие крупные российские компании, как Роснефть, Сбербанк, ОАО РЖД.

Сотрудники компании Роснефть имеют возможность формировать свои пенсионные накопления в НПФ «Нефтегерант». Корпоративная пенсионная программа Роснефти применяет солидарный принцип взаимных обязательств и со стороны работодателя, и со стороны работника.

Для получения корпоративной пенсии необходимо выполнение нескольких условий:

• реализация права на назначение пенсии, устанавливаемой по российскому законодательству;
• увольнение из компании не по причине правонарушений;
• наличие непрерывного стажа в компании в течение пяти лет.

Размер пенсионной выплаты будет зависеть от определенного процента утраченного среднего заработка сотрудником и выполнения им условий индивидуального договора с НПФ. В некоторых случаях может быть применен и понижающий коэффициент.

Для решения всех вопросов, связанных с уплатой пенсионных взносов, назначением и выплатой корпоративной пенсии, в компании действует комиссия по НПО.

Выплата назначенной суммы производится ежемесячно без ограничения сроком, то есть пожизненно. Единовременно получить пенсию не представляется возможным. Как и невозможно наследовать право на данный вид пенсии, сформированный работодателем.

Для работников Сбербанка корпоративная пенсионная программа реализуется совместно с НПФ Сбербанка. Среди условий программы можно выделить следующие:

• возможность участия в ней после трех лет непрерывной работы в компании;
• открытие именного счета и уплата первоначального взноса по истечении семи лет непрерывного стажа в компании.

Выплата накопленных сумм осуществляется при наличии пенсионных оснований. Размер пенсии будет зависеть от фактически перечисленной к этому времени суммы и инвестиционного дохода, полученного за эти годы.

В отношении членов Правления Сбербанка корпоративная программа не действует.

Стоит отметить, что в дочерних банках реализация корпоративного ПО осуществляется по несколько иным правилам, разработанным специально для них.

Корпоративная пенсионная программа данной компании реализуется совместно с НПФ «Благосостояние». Данная система строится на принципах долевого участия работодателя и работника в накоплении будущей пенсии.

Основные условия ПО в данной компании следующие:

• приобретение права на пенсию при наличии страхового стажа не менее пяти лет;
• сохранение прав на накопления при переходе в другую компанию в рамках одной корпорации;
• сохранение права на выплату даже после увольнения до достижения пенсионного возраста при наличии пятилетнего стажа и отказа забирать выкупную сумму.

Период выплаты корпоративной пенсии может быть:

• пожизненной;
• срочной (продолжительность выбирает вкладчик);
• поэтапной (на первом этапе выплачивается повышенный процент от рассчитанной ежемесячной суммы, на втором этапе — размер определяется из оставшихся средств на счете).

Стоит отметить, что даже при наличии менее пяти лет стажа на момент увольнения работник имеет право сохранить корпоративную пенсию при условии уплаты личных взносов определенного размера после смены места работы.

Немаловажно, что накопленные сотрудниками ОАО РЖД средства наследуются в порядке согласно выбранной пенсионной схеме. При расторжении договора НПО можно вернуть только личные накопления в течение трех месяцев со дня регистрации такого заявления

При расторжении договора НПО можно вернуть только личные накопления в течение трех месяцев со дня регистрации такого заявления.

В 2011 году окончил Новосибирский педагогический университет по специальности «Журналистика». После получения высшего образования два года работал стрингером, сотрудничал с федеральными каналами «НТВ», «Рен-ТВ», «Звезда» и др. В 2013 году отправился покорять региональное телевидение.

Официальный прогноз Минэкономразвития предполагает, что инфляция в России по итогам 2022 г. составит 3,8%, в 2022 г. – 3,7%, в 2022–2023 гг. – 4%. Тарифы «Транснефти» в 2022–2022 гг. индексировались с коэффициентом 0,9–1 к инфляции. В целом по схеме индексации «инфляция минус» монополия работает последние пять лет.

После индексации на 1,049 оклад составил 9294,14 руб. (8860 х 1,049), что все равно ниже действующего МРОТ. Начислять зарплату меньше «минималки» нельзя, поэтому в 2022 г. ежемесячная зарплата уборщицы фактически увеличится на 5,46 % за счет доплаты до МРОТ, т.е. вместо 9294,14 руб. ей будет выплачиваться 12792 руб.

Письмо Минтруда от 24.12.2022 № 14-1/ООГ-10305 подтверждает, что способы устанавливаются локальными актами работодателей. Рассчитать индексацию в 2022 г. (коэффициент) можно по официальному уровню роста инфляции, индексу потребительских цен за прошедший период, уровню роста МРОТ или прожиточного минимума в регионе и т.д. Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Правила проведения и документального оформления индексации зарплаты законодательно не установлены. Таким образом, он определяется в локальных нормативных актах предприятия. Расчет и внесение изменений в кадровую и иную документацию происходит на основании распорядительного документа руководителя, при этом возможен учет мнения профсоюзного органа.

В этом случае применяется такая формула:
Далее определяется новая сумма зарплаты:
Аналогично осуществляется расчет с учетом иных показателей. Сумма индексируемой выплаты умножается на предусмотренный коэффициент и получается повышенный размер платежа.

Необходимо знать, что деятельность пенсионных фондов негосударственного характера, размер негосударственной пенсии, условия ее назначения и период выплаты – категории, которые строго регулируются посредством закона «О НПФ».
Об этом — разговор с президентом ПАО «Транснефть» Николаем Петровичем ТОКАРЕВЫМ.Случайным людям здесь не место- Николай Петрович, проект пенсионной реформы, пожалуй, самая злободневная тема на сегодняшний день. Не секрет, что в российском обществе раздается много голосов — как за, так и против — решения об увеличении пенсионного возраста, одобренного президентом В. В. Путиным. В пользу обеих точек зрения приводятся достаточно серьезные аргументы. И среди самых болезненных вопросов, волнующих граждан, выделяется вопрос о трудовой защите людей предпенсионного возраста…- Вы затронули действительно один из самых чувствительных вопросов, связанных с пенсионной реформой.

Практически все компании, работающие в нефтяной отрасли, ощутили на себе последствия кризиса в 2022 году. «Транснефть», как монополист на российском рынке транспортировки нефти, оказалась в числе наиболее пострадавших. Как и ожидалось, основные операционные показатели компании в 2022 году снизились.

Финансовый рынок радостно снял с ситуации сливки. Котировки на акции «Транснефти» в последние годы росли опережающими темпами. Однако по сути эти ценные бумаги можно назвать переоценёнными – фактически на их «накачку» через рост тарифа работали все нефтедобывающие компании России.

• Принимается локальный акт с указанием условий её проведения или в уже имеющийся вносятся правки.
• Проводится ознакомление сотрудников с данным документом.
• Руководитель издаёт приказ о проведении индексации.
• С ним также проводится ознакомление персонала.
• Утверждается штатное расписание, в которое внесены изменения.
• К трудовому договору добавляется дополнительное соглашение с указаниями об изменении оплаты труда.

• аппарат правительства – 227 тысяч рублей,
• администрация президента – 217 тысяч рублей,
• Счетная палата – 181 тысяча рублей,
• Совет федерации – 180 тысяч рублей,
• Государственная Дума – 160 тысяч рублей,
• Федеральное казначейство – 160 тысяч рублей.

Тарифы на прокачку «Транснефти» в 2022–2030 годах составят по распоряжению правительства почти 100% от индекса потребительской инфляции. Такой вариант выглядит позитивным для компании на фоне звучавших за последние несколько месяцев предложений по снижению цен на транспортировку в 2,5 раза и привязке их к стоимости нефти или уровню рентабельности трубопроводной монополии.

В конце марта Гришанин в интервью газете «Коммерсант» говорил, что «Транснефть» предлагает правительству изменить методику расчета тарифа на транспортировку нефти: вместо индекса потребительских цен за основу взять композитный индекс — динамику цен в промышленности, строительстве, а также стоимость электроэнергии.

Оклад этой категории трудящихся складывается из многих составляющих, к которым относится выслуга лет, выполняемый подразделением план и личная эффективность работника. Ожидается, что средний ежемесячный доход чиновника в 2022 году составит около 136 тыс. руб., что в несколько раз превышает общий среднемесячный доход по России.

«Роснефть» сократит на 25% зарплаты сотрудникам центрального аппарата

«Роснефть» снизит зарплаты центрального аппарата на четверть с 1 октября в связи с сокращением рабочей недели. Об этом сегодня пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на свои источники. Мера коснется не всех сотрудников, а тех, кто отправлен на удаленную работу, уточнил один из источников издания.

Согласно заявлению «Роснефти» 28 июля, в удаленном режиме сейчас работает 84% сотрудников центрального аппарата. Компания объявила, что переведет их на 30-часовую рабочую неделю с 1 октября «в условиях ограничений и рисков, вызванных пандемией». Мера не коснется работников производственных подразделений «Роснефти», а также тех сотрудников, кто задействован «в обеспечении непрерывности отдельных бизнес-процессов». По словам источника, который цитирует рассылку сотрудникам компании, сокращенная неделя действует до снятия ограничительных мер в связи с распространением и профилактикой коронавируса решением «уполномоченного органа управления компании». В «Роснефти» ситуацию не комментируют.

Компания пошла на снижение зарплат, чтобы избежать увольнений.

За первый квартал компания получила 156 млрд рублей убытка по МСФО. В мае глава «Роснефти» Игорь Сечин на встрече с президентом РФ сообщил о снижении капитальных затрат в этом году на 21% — до 750 млрд рублей. О масштабных сокращениях персонала на фоне падения цен на нефть уже объявляли крупнейший иностранный акционер «Роснефти» британская BP, американская Chevron, бразильская Petrobras и ряд крупных нефтесервисных компаний. Другие крупнейшие российские нефтекомпании пока не объявляли ни о сокращении зарплат, ни о сокращении персонала. В то же время в нефтехимии на сокращение рабочего времени и зарплат уже пошли «Нижнекамскнефтехим» и «Сибур» (на 20% с апреля по июнь), мера заявлена как временная на срок в несколько месяцев.

«Роснефть» входит в список системообразующих предприятий, которые могут претендовать на льготные кредиты для оплаты труда персонала при условии, что численность сотрудников за 2020 год сократится не более чем на 10%. Пока компания не сообщала, обращалась ли за какими-либо мерами поддержки.

Согласно отчету за 2019 год, на начало этого года в группе «Роснефть» работали 334,6 тыс. человек, из них около 1% — сотрудники центрального аппарата. Согласно отчету по РСБУ, на начало 2020 года в головной компании работали 4,59 тыс. человек, которые получили 36,3 млрд рублей (с учетом годовых бонусов). На конец первого квартала численность сотрудников головной компании — 4,55 тыс. человек, общий заработок — 5,1 млрд рублей, или в среднем 374 тыс. рублей в месяц. Таким образом, сократив зарплату 84% сотрудников центрального аппарата, «Роснефть» может сэкономить примерно от 3,7 млрд до 5,5 млрд рублей в год (в зависимости от того, будут ли срезаны и бонусы).

Два источника газеты при этом говорят, что зарплаты в «Роснефти» традиционно несколько выше, чем в других крупнейших компаниях отрасли.

Индексация Зарплаты Транснефть 2021

Единственное условие – индексацию нужно проводить не реже, чем один раз в год. Если увеличение выплат производится реже, например, раз в три или пять лет, то зарплата не «успевает» за инфляцией. Таково мнение чиновников, правда, не отраженное в нормативных актах.

Законодательство требует повышать зарплату работникам не реже одного раза в год. Иначе внушительные штрафы придется платить и компании, и ее директору. Читайте, как проводить обязательную индексацию заработной платы в 2021 году в коммерческих организациях и можно ли ее чем-то заменить.

В отношении выплат военным издан отдельный нормативный акт. Индексация военных зарплат в 2021 году (в части индексации единовременных пособий, страховых выплат, а также ежемесячных денежных компенаций) производится в соответствии с нормами Постановления от 12 апреля 2021 года № 435 «Об индексации в 2021 году размеров отдельных выплат военнослужащим. » Согласно этому документу, с 01.01.2021 размер указанных выплат был поднят в 1,043 раза. Повышение коснулось:

Правила проведения и документального оформления индексации зарплаты законодательно не установлены. Таким образом, он определяется в локальных нормативных актах предприятия. Расчет и внесение изменений в кадровую и иную документацию происходит на основании распорядительного документа руководителя, при этом возможен учет мнения профсоюзного органа.

«Транснефть», столкнувшаяся со снижением грузооборота из-за конъюнктуры на нефтяном рынке и соглашения о сокращении добычи ОПЕК+, в апреле попросила правительство предоставить отсрочку выплаты дивидендов за 2019 год. «Мы считаем, что эта позиция более открытая и более честная, мы понимаем, что многие российские компании в этом году, скорее всего, снизят дивидендные выплаты от прогнозов (даже не выплаты, а начисления), мы понимаем, что финансовый сектор также будет настроен, скорее всего, формировать капитал, а не выплачивать дивиденды. Я могу сказать, что наша позиция — дивиденды начислить и их выплатить в полном объеме, но с определенной рассрочкой. Наш вариант наиболее дружественный по отношению к нашим акционерам с учетом той ситуации, в которой сейчас находится мировой энергетический сектор», — пояснял первый вице-президент компании Максим Гришанин.

Так, менеджмент «Транснефти» предлагал направить на дивиденды за 2019 год 50% от скорректированной чистой прибыли по МСФО, или 81 млрд руб. (11,2 тыс. руб. на акцию), но просил разрешить ей выплатить эту сумму частями: около половины суммы сразу, а остальное — в течение трех лет. Однако по решению основного акционера монополии — государства — «Транснефти» пришлось выплатить даже 84,18 млрд руб., или на 8,5% больше, чем за 2018 г., и без какой-либо отсрочки.

Из-за отсутствия отсрочки по дивидендам «Транснефть» была вынуждена скорректировать инвестпрограмму на 2020-2021 гг.: в текущем году объем инвестиций снизится на сумму более 45 млрд руб. (около 20% объема программы), до 191,4 млрд руб. и на 30 млрд рублей в 2021 году (около 12%), до 207,8 млрд руб. Компенсировать данные объемы планируется в 2022-2025 годах, после стабилизации ситуации на нефтяном рынке. В связи с завершением в 2019 году основных инвестиционных проектов основные средства будут направлены на модернизацию и реконструкцию действующей инфраструктуры.

Последствия форс-мажора на МН «Дружба», произошедшего весной 2019 года, будут аукаться «Транснефти» и в 2021 году. С самого начала было очевидно, что вопрос выплаты компенсаций за «грязную» нефть растянется надолго, однако еще в прошлом году монополия рассчитывала, что урегулирование удастся завершить к середине 2020 года.

Для возмещения грузоотправителям ущерба от перебоя с поставками «Транснефть» в прошлом году создала резерв на выплату компенсаций в размере 26,1 млрд руб., из которых 3,3 млрд руб. были выплачены в IV квартале 2019 года. В течение шести месяцев было переведено грузоотправителям еще 5,2 млрд рублей, а резерв из-за курсовых колебаний доначислен в течение девяти месяцев на 5,4 млрд рублей. Таким образом, на конец сентября на эти цели зарезервировано 22,9 млрд рублей.

«ЛУКОЙЛ» и венгерская MOL, казахстанские грузоотправители, «Сургутнефтегаз» и Total, «Газпром нефть» уже заключили соглашения с «Транснефтью» о компенсациях. В апреле монополия сообщала о том, что согласовала размер выплат и Мозырскому НПЗ, однако нет данных, поступили ли средства белорусскому заводу. Также в октябре «Транснефть», «Роснефть» и французская Total завершили урегулирование спора в отношении объемов, поставленных на германский НПЗ Лейне.

На данный момент «Транснефть» рассчитывает, что рассчитаться со всеми получится к середине 2021 года. «На текущую дату мы уже выплатили $143,6 млн, работа продолжается. Это больше половины, по нашей оценке», — сказал Гришанин. «Надеемся, к концу года урегулируем еще один объем с одним нашим грузоотправителем. И работа закончится к середине следующего года, но это наша оценка», — добавил он.

В настоящий момент уровень инфляции неизвестен. Прогноз Центрального банка России в пределах 3,9-4,2%. Это минимальный процент повышения зарплаты, отмечают в Роструде. Отметим, что если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньги с учетом инфляции и доплатить налоги.

Компания может самостоятельно устанавливать, какие выплаты она собирается индексировать – только оклады или еще и премии. Тут стоит отметить, что большинство доплат, например за ночное время, фирмы и так считают в процентах от оклада, поэтому эти выплаты также вырастут после повышения. Некоторые фирмы считают, что могут отказаться от индексации окладов, если платят премии. Но это заблуждение, за которое компанию оштрафуют.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Новая схема начисления оплаты труда в бюджетной сфере включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов. Она опробована уже в текущем году и будет применяться повсеместно в 2021 году.

Зарплата работников бюджетных организаций складывается из таких составляющих:

• основного оклада;
• премии, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%;
• доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные;
• надбавка за ученую степень и звание;
• за длительный стаж – от 10% до 30%;
• и другие дополнительные платежи.

Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях – 120%. Кроме этого, бюджетники регулярно получают материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление – 50% от оклада.

За основу определения оклада принимается МРОТ, поэтому он не может быть ниже прожиточного минимума.

За 2020 год объем поставок нефти по системе магистральных нефтепроводов снизился на 9% год к году — до 442,3 млн тонн. Это худший результат последних лет. Исходя из текущих заявок, компания прогнозирует, что в 2021 году результаты будут хуже и объемы транспортировки снизятся до 439,1 млн тонн.

Правительство приравняло ее тарифы к инфляции

Её порядок устанавливается трудовым, коллективным договором или иным внутренним нормативным документом. Исключением не являются ни индивидуальные предприниматели, ни малые предприятия: в типовом бланке трудового договора должны быть прописаны условия, при которых индексируется зарплата. В частности:

Обязательная индексация заработной платы с 2021 года
Размер инфляции на истекший год был установлен (условно) на уровне 4%. Соответственно, обязательная индексация заработной платы с 2021 года для работников бюджетной сферы должна составить как минимум эту величину.

1. Трудовой Кодекс РФ. Важными являются статья 22, устанавливающая обязанности работодателя, ст. 46, регламентирующая положения коллективного договора, ст. 129, определяющая состав индексирования, ст. 130, отвечающая за соблюдение социальных гарантий работников, ст. 134, регламентирующая обязанность руководителя обеспечивать индексирование зарплаты.
2. Федеральные законы и нормативные акты. В части порядка проведения обязательной заработной платы с 2021 года в бюджетных структурах.
3. КоАП РФ. СТ 5.27 определяет ответственность за непроведение индексирования.

Коммерческие организации могут самостоятельно устанавливать порядок и размер индексации, не соотнося его со статистическими данными. При этом все условия должны быть отражены в коллективном или трудовом договоре. Правильная формулировка поможет избежать штрафных санкций при несоблюдении процедуры. Например, фраза «Индексация проводится при наличии дополнительного финансирования» является поводом отказаться от повышения заработной платы при отрицательном финансовом результате компании.

Необходимо знать, что деятельность пенсионных фондов негосударственного характера, размер негосударственной пенсии, условия ее назначения и период выплаты – категории, которые строго регулируются посредством закона «О НПФ».
Об этом — разговор с президентом ПАО «Транснефть» Николаем Петровичем ТОКАРЕВЫМ.Случайным людям здесь не место- Николай Петрович, проект пенсионной реформы, пожалуй, самая злободневная тема на сегодняшний день. Не секрет, что в российском обществе раздается много голосов — как за, так и против — решения об увеличении пенсионного возраста, одобренного президентом В. В. Путиным. В пользу обеих точек зрения приводятся достаточно серьезные аргументы. И среди самых болезненных вопросов, волнующих граждан, выделяется вопрос о трудовой защите людей предпенсионного возраста…- Вы затронули действительно один из самых чувствительных вопросов, связанных с пенсионной реформой.

• Один год. Данный срок является максимальным, в течение которого может не проводиться индексация зарплаты в коммерческих организациях. То есть – данная процедура должна проводиться как минимум раз в году. Учитывая процессуальный характер оформления индексации, наиболее логичным действием со стороны работодателя будет инициация данной процедуры в последнем месяце года.
• Полгода. Работодатель вправе индексировать зарплаты каждые полгода. Это позволяет диверсифицировать динамику расходов предприятия и повысить мотивацию работников, а также обеспечить стабильный рост благосостояния сотрудников.
• Квартал. Индексация зарплаты в коммерческих организациях в 2021 году каждый квартал также является распространенной практикой среди российских работодателей.
• Месяц. Это – минимальный срок, по отношению к которому может проводиться индексация зарплат работников, так как именно месячные показатели роста потребительских цен публикуются официальными учреждениями. Кроме этого, частая индексация зарплат потребует чрезмерных кадровых затрат и повысит процессуальную нагрузку как на само предприятие, так и на его работников.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Здесь нужны только квалифицированные работники. Было время, когда сотрудники просто покидали свои рабочие места и уходили. После этого доходы сразу же возросли. На сегодняшний день энергетикам было обещано повышать заработную плату 2 раза в год.

С 1 февраля вырастут зарплаты. Кто станет получать больше и на сколько

Часть работников уже начали получать больше. С 1 января 2021 года повышен минимальный размер оплаты труда. Теперь МРОТ составляет 12 792 рубля (вместо 12 130 рублей). Если сотрудники получают больше, то им могут повысить выплаты с 1 февраля.

— Согласно свежепринятым поправкам в Конституцию РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен. В этом году зарплаты должны быть повышены на 4,9%, — рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.

Как правило, работодатели проводят индексацию с 1 февраля. Просто потому, что к этому времени становится понятен размер инфляции за прошлый год. В январе его определяет Росстат. Соответственно, с этой даты отсчитывают индексацию многих социальных выплат, а также окладов. В то же время прибавка зарплаты именно с 1 февраля не является обязательной.

— На данный момент трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. Так что говорить об обязательной индексации с 1 февраля некорректно, — пояснил юрист «Европейской юридической службы» Эрдни Манджиев.

Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников отметил, что компании вправе самостоятельно устанавливать, какие именно выплаты будут увеличены: только зарплата или ещё и премии, а также другие виды поощрений.

— Также обязательно проиндексируют все выплаты, которые начисляются в процентном соотношении от оклада. Например, доплаты за работу в неурочное время, — пояснил Петр Гусятников.

В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше.

— Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля. Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика. Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.

По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Поэтому маловероятно, что все 100% предприятий, особенно коммерческих, в обязательном порядке поднимут зарплату сотрудникам. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС.

Похожие записи:

• Что такое жилищный сертификат чернобыльцам и как его получить?
• Документы для развода при наличии несовершеннолетних детей в одностороннем порядке
• Расчет по страховым взносам с 2023 года