Прекращение трудового договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прекращение трудового договора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если работнику для увольнения по собственному желанию достаточно без объяснения причин предупредить руководителя за 14 дней, то предпринимателю при необходимости расторгнуть трудовые отношения с кем-либо из персонала следует использовать основания, установленные ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: примеры

Список таких причин достаточно лаконичен:

• многократные дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей;
• грубые нарушения: прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, употребление алкогольных или запрещенных веществ на территории организации-работодателя, разглашение коммерческой тайны, кража и т.д.;
• несоответствие должности;
• сокращение штата;
• прекращение деятельности ИП или ликвидация ЮЛ;
• смена владельца бизнеса.

Первые два пункта относятся к виновным действиям сотрудника, остальные — к невиновным.

При этом следует помнить, что, если речь не идет о прекращении деятельности организации, нельзя уволить работников, находящихся на больнице или в отпуске.

Процедура расторжения трудовых отношений

Если причина для увольнения законна, а процедура не соблюдена, то такое увольнение может быть отменено судом. Тогда компании придется восстановить сотрудника и уволить по правилам, а это значит, что и вынужденные прогулы ему придется оплатить.

Правильно делать так:

• оформить соответствующий приказ;
• ознакомить с ним работника;
• получить подпись об ознакомлении с документом лии составить акт об отказе в ознакомлении;
• проследить, чтобы дата последнего рабочего дня совпадала с днем увольнения;
• в последний рабочий день выдать подчиненному трудовую книжку с соответствующей отметкой;
• выдать расчет;
• если сотрудник отказывается забирать документы, то выслать уже бывшему сотруднику уведомление о необходимости их забрать.

Увольнение по причине непрохождения испытательного срока

Даже во время испытательного срока со специалистом должен быть заключен трудовой договор с отметкой о прохождении испытания. Приказ об увольнении должен издаваться до окончания испытательного периода. А предупредить сотрудника обязательно не позднее трех дней до конца стажировки. Причины непрохождения испытания доводятся до ведома сотрудника в письменной форме.

Даже на следующий день после окончания испытательного срока уволить сотрудника за его непрохождение уже нельзя, поэтому следует принять решение об увольнении или принятии сотрудника в штат во время испытания.

Законодательно не закреплены показатели, по которым руководитель определяет успешность или не успешность прохождения испытания. Руководитель определяет данные показатели самостоятельно.

Порядок расторжения трудового договора

Расторжение договора по инициативе работодателя будет считаться обоснованным при соблюдении следующих условий:

1. Найдено основание, подтвержденное статьей ТК РФ.
2. Соблюдена процедура увольнения, а также уведомления об этом работника. В отдельных случаях вручение этого документа является обязательным (ст. 71, 79, 180 ТК РФ).
3. Издан приказ об увольнении, зарегистрированный в журнале приказов.
4. Работник ознакомлен с приказом об увольнении под расписку.
5. Увольняемому предоставлены все гарантии и выплачены все компенсации, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, а также действующим законодательством.
6. Произведен окончательный расчет с сотрудником.
7. Вручена трудовая книжка.

Дополнительные условия, когда не допускается расторжение трудового договора

Ст. 81 ТК РФ, помимо обстоятельств, по которым допускается расторжение трудового договора, содержит также ряд дополнительных условий.

Так, если возникла необходимость увольнения сотрудника по сокращению штата или при несоответствии им занимаемой должности, администрация обязана предложить ему все вакансии, которые имеются в данной местности, даже нижеоплачиваемые, под расписку (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.12.2015 по делу № 33-12532/2015). Предложение прочих вакансий в иной местности допускается, если это утверждено коллективным или трудовым договором.

Если филиал прекращает свою деятельность, к сотрудникам нужно применять правила для ликвидации организации.

Если работником был совершен аморальный поступок или возникли основания для утраты доверия вне исполнения им трудовых обязанностей, уволить его работодатель имеет право в течение года с момента обнаружения такого проступка (кассационное определение Тюменского областного суда от 16.01.2012 по делу № 33-179/2012).

Нельзя уволить сотрудника в период его пребывания на больничном или во время отпуска.

Документальное оформление

Обязательным условием расторжения ТД является соблюдение формальностей с отражением «на бумаге», без которого увольнение не признаётся правомерным.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель может уволить своего работника только по вышеуказанным основаниям. Нужно рассмотреть их более подробно:

• ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. Работодателем может быть как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель. Когда предприятие закрывается, все работники подлежат увольнению;
• сокращение должностей или общей численности работников предприятия;
• работник занимает должность, которой он не соответствует по квалификации. Несоответствие определяется путём проведения аттестации работников;
• смена собственника имущества работодателя. На таком основании можно уволить только руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера. Для остальных сотрудников это не является причиной для увольнения;
• работник систематически нарушает дисциплину, а также нормы правил внутреннего распорядка. При поступлении на работу сотрудник должен быть ознакомлен с этими правилами, поставив в соответствующем журнале свою подпись. Если это не сделано, то применить это основание для увольнения довольно сложно;
• работник систематически не исполняет свои трудовые обязанности, прописанные в его должностной инструкции. При поступлении на работу работодатель должен ознакомить нового сотрудника с должностной инструкцией, в которой и указываются все трудовые обязанности сотрудника. Уволить по этому основанию работодатель имеет право только в том случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание по такому же основанию;
• прогул. Прогулом называется отсутствие на работе сотрудника без уважительных причин более 4 часов подряд;
• работник явился на работу в наркотическом, алкогольном или токсическом опьянении. Этот факт должен быть подтверждён заключением медиков. Присутствие характерного запаха не является основанием для увольнения;
• разглашение государственной (или другой) тайны. По такому основанию можно уволить только того работника, чья трудовая деятельность непосредственно связана с государственной (или другой) тайной;
• совершение по месту работы хищения или другого правонарушения, связанного с растратой денежных средств или порчей чужого имущества. Факт совершения такого проступка должен быть доказан приговором суда по делу об административном правонарушении;
• нарушение работником правил охраны труда, которое повлекло за собой несчастный случай на производстве. Факт нарушения должен быть установлен комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
• потеря доверия со стороны работодателя. Уволить по этому основанию можно в том случае, если работа сотрудника связана с обслуживанием денежных и материальных ценностей;
• совершение аморального поступка, который позорит моральный вид педагогического работника;
• принятие руководителем предприятия решения, которое привело к финансовым потерям;
• неоднократное игнорирование руководителем, его заместителями и главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, которые привели к финансовым потерям на предприятии;
• представление работником, при заключении трудового договора, подложных документов или сведений, не соответствующих действительности;
• нарушение пунктов трудового договора.

Как увольняются граждане при закрытии фирмы?

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя во время закрытия предприятия выполняется последовательными действиями:

• в профсоюз направляется уведомление о массовом увольнении за 3 месяца до проведения процедуры, что указывается в ст. 180 ТК;
• за 2 месяца до процесса отправляется уведомление в трудовую инспекцию, причем сюда же передается специальный отчет;
• также передается уведомление работникам за 2 месяца до увольнения;
• в это же время издается приказ о планируемом закрытии компании и увольнении граждан;
• в назначенный день издается приказ;
• производится расчет с гражданами по ст. 140 и ст. 178 ТК;
• в трудовые книжки специалистов вносятся нужные записи.

Если нарушаются основные положения законодательства, то к предприятию могут применяться разные санкции.

Увольнение по результатам переаттестации

Увольнение по инициативе работодателя возможно после неудачной аттестации. Если в качестве причины для увольнения руководство выдвигает несоответствие должности и профессиональную некомпетентность трудяги, это должна подтвердить документально только комиссия по аттестации.
Ее проводят планово, раз в несколько лет. Также аттестовать допускается специально, чтобы оценить уровень подготовки сотрудников. В составе аттестационной комиссии, созданной для таких «квалификационных» проверок, должен находиться ответственный профсоюзный деятель. Как следует их проводить, подробно расписано в отраслевых Положениях о кадровой аттестации.
Не прошел работник собеседования, тестирования своих знаний и умений по профилю, — готовится заключение о несоответствии, на основании которого с ним легко можно расстаться навсегда. Однако перед увольнением требуется сначала предложить ему менее доходные вакансии, имеющиеся в организации, либо предоставить возможность повысить квалификацию в конкретные сроки. Отказавшемуся указывают на дверь. У согласившегося есть все шансы увольнения избежать.
Комиссия нашла работника полностью удовлетворяющим требованиям профессии и занимаемому месту? Увольнение его по этому основанию становится невозможным.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

• Расторжение по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника. В этом случае для работника законодателем предусматривается комплекс социальных гарантий:
• • Предварительное письменное уведомление работника
• • Уведомление органов служб занятости
• • Оказание содействия по трудоустройству на других рабочих местах и структурных подразделениях работодателя
• • Преимущественное право оставление на работе — ст. 179 ТК РФ
• • Выплата выходного пособия – ст. 178 ТК РФ
• Такие основания:

• П. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации

• П. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников

• П. 3 ст. 81 ТК РФ – несоответствие работника выполняемой работе

• П. 4 ст. 81 ТК РФ – смена собственника имущества организации

Увольнение за виновные действия. В данном случае увольнение – мера дисциплинарного взыскания. И, таким образом, должна применяться процедура привлечения работника к дисциплинарному взыскании., предусмотренная ст. 193 ТК РФ. Она предусматривает:

1. Получение от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Данное объяснение работник обязан предоставить работодателю в течение 2 рабочих дней. Если такого объяснения нет, работодатель издает акт об отказе работника в даче объяснений. После этого работника сразу можно увольнять – издавать приказ об увольнении работника.

Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период отпуска или в период своей болезни. Причем, отпуск любого рода.

Увольнение работника в случае ликвидации организации – п. 1 ст. 81 ТК РФ

1. Принять решение о ликвидации

2. На основании решения – приказ о ликвидации

3. Работникам вручается уведомление о ликвидации (ст. 180 ТК РФ) под роспись не менее, чем за 2 месяца. Если речь идет о массовом увольнении – не менее, чем за 3 месяца

4. Работодатель обязан уведомить органы службы занятости – ФЗ «О занятости населения»

5. Выплатить работникам выходное пособие, произвести расчет и выдать трудовую книжку – ст. 84.1 ТК РФ и

Интересный факт – банкротство и ликвидация – это разные вещи. Банкротство не всегда может быть завершено ликвидацией организации, аналогия в трудовом праве не применима. Работников уволить невозможно, только по собственному желанию или по соглашению сторон. Можно отправить их в простой и платить им две трети от зарплаты.

Сокращение численности или штата работников – п. 2 ст. 81 ТК РФ

1. Принятие решение о сокращении численности или штата является компетенцией работодателя, о чем он не должен отчитываться, о чем издается приказ

2. Письменно, под роспись за два месяца уведомляются работники, попавшие под сокращение

3. Решение вопроса о преимущественном праве оставления на работе – ст. 179 ТК РФ

4. Запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей – ст. 261 ТК РФ

1. 5. Трудоустройство работника – предложение ему иной работы или иных должностей у данного работодателя
2. 6. Уведомление органов службы занятости
3. 7. Выплата выходного пособия

Интересная вещь – сокращение по должностям. Если есть 10 менеджеров одинаковых и нужно сократить одного из них. Вот так вот не получится. Это не будет сокращением.

Внимательно наблюдать наличие профсоюза. Если сначала началось сокращение, а потом уже создавался профсоюз, увольнение без согласия можно провести.

Если человек ушел на больничный, а тебе нужно его уведомить, можно прийти толпой к нему и через дверь вслух зачитать это уведомление. Есть свидетели, есть диктофонная запись и так далее.

Направление телеграммы. Письмо менее надежно – его могут просто не вскрыть.

Массовое сокращение штата. В соответствии с постановлением правительства, есть критерии массового сокращения штата. Есть отраслевые соглашения по определенной отрасли. У всех разные и так далее.

Для массового сокращения увеличивается, например, срок уведомления до 3х месяцев.

При сокращении в филиале или представительстве непонятно, откуда высчитывается массовость, из полной организации или из филиала.

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности – п. 3 ст. 81 ТК РФ

1. Работник должен быть уведомлен, что он принимается на должность, подлежащей аттестации. Аттестация, как правило, предусматривается федеральными законами, но не исключается введение аттестации локальными НПА. Процедура проведения аттестации предусматривает принятие решений:

• • Соответствие работника должности
• • Частичное соответствие работника должности
• • Несоответствие работника должности
• Заключение аттестационной комиссии носит, как правило, рекомендательной характер для работодателя.

2. Работодатель должен принять меры по его трудоустройству. В случае отказа работника от перевода, он подлежит увольнению

Смена собственника имущества организации – п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Под сменой собственника имущества организации, как правило, понимались меры проведения приватизации.

Смена собственника имущества организации – п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Под сменой собственника имущества организации, как правило, понимались меры проведения приватизации (из комментариев к статье, но может применяться и к другим случаям.

Продать можно двумя способами:

1) 100% продажа долей (но при этом собственником как являлось ООО, так и является. Меняются лишь учредители).

2) Договор купли-продажи между ООО и ЗАО (продается все имущество ООО и ЗАО становится собственником, а высшая администрация увольняется).

При этом может быть уволен только высший состав администрации (руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, его заместитель).

Увольнение по данному основанию может быть произведено не позднее трех месяцев со дня смены собственности. С работниками трудовые отношения продолжаются, если они не возражают.

Ст. 181 и 278 ТК РФ – дополнительные гарантии для лиц, которые уволены по данному основанию.

Увольнение в связи с виновными действиями. (ст. 192, 193, 336 — 338.1).

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарного взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

1. Наличие у работника дисциплинарного взыскания (действует приказ о привлечении к дисциплинарному взысканию. Такой приказ действует в течение года) – ст. 194 ТК РФ

1. 2. Работник совершает новый дисциплинарный проступок
2. 3. С него берут объяснение или составляют акт об отказе в даче объяснений
3. 4. Приказ о наложении нового дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

1. Прогул – отсутствие на работе в течение 4 часов подряд, отсутствие в течение 1 смены.

Постановлением пленума ВС к прогулу приравнивается, в том числе, самовольный уход в отпуск, самовольное использование дней отгулов и т. д. Оценка уважительности причины, по которой работник не вышел на работу, принадлежит работодателю. Если работник не месте (на предприятии), но не исполняет свои трудовые обязанности.

В трудовой книжке делается ссылка – ч. 1 п.п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ

2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

• Пребывание работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Доказать можно по определенным правилам. Это можно доказать только показаниями уполномоченными медицинскими органами. Если работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования.

Есть инструкция о порядке определения состояния алкогольного опьянения.

Безоговорочно применяется заключение диспансеров.

Применяются в виде доказательств фото-видеозаписи. Суды не принимаю фотографии в качестве доказательств.

• 3. Разглашение охраняемой тайны
• Работник знал, что эти сведения – тайна
• Доказать, что работник разгласил
• Письменные объяснение
• Акт об увольнение
• Увольнение вне зависимости от последствий разглашения – понесло предприятие убытки или нет.
• 4. Хищение по месту работы
• Факт хищения должен быть подтвержден приговором суда, вступившим в законную силу или постановлением суда, вступившим в законную силу (по административному делу).

Увольнение по данному основанию должно согласовываться со сроками привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной 193 ст. ТК РФ – не позднее 6 месяцев со дня совершения и не позднее 1 месяца со дня обнаружения.

5. Нарушение правил по охране труда.

Должны либо наступить тяжкие последствия, либо создавать реальную угрозу. Если пострадал сам работник в результате нарушения техники безопасности, уволить его нельзя – он уже пострадал. Можно уволить только если это все по отношению к другим работникам.

1. Факт нарушения удостоверяется фактом по форме N1
2. Письменное объяснения работника.
3. Увольнение.
4. Судебной практики по этому основанию мало.

В каких случаях расторжение невозможно?

Несмотря на исчерпывающий перечень оснований для увольнения, есть некоторые категории трудящихся, которые увольнению по оговоренным причинам не подлежат, либо условия увольнения распространяются на них с ограничением.

В случае если основанием для расторжения трудового контракта с указанными категориями работников является причина, не оговоренная в приведенной таблице, увольнение по инициативе руководства не допускается.

Выплаты и компенсации

Согласно норм, приведенных в ст.140 ТК РФ, предприятие обязано произвести с работником полный материальный расчет и выплатить все положенные компенсации и заработанные средства.

В ряде случаев работнику положены дополнительные выплаты, а именно выходное пособие. К примеру, при увольнении по сокращению либо при ликвидации, предприятие обязано выплатить работнику указанную компенсацию в размере, установленном коллективным договором, но не меньше ежемесячного заработка.

При увольнении руководителя предусмотрена подобная же выплата, но уже в трехкратном размере заработка.

Также на основании коллективного договора, либо иных локальных актов работникам при увольнении могут полагаться дополнительные выплаты в виде выходного пособия, которые не осуществляется, если основанием для увольнения служит виновные действия работника (дисциплинарное взыскание).

В каких случаях возможно изменение существенных условий трудового договора? Читайте в нашей статье. Какие нюансы имеет трудовой договор с несовершеннолетним? Узнайте тут.

Общие основания расторжения трудового договора

Трудовой договор выступает двухсторонним соглашением, на основании которого стороны определяют не только порядок возникновения сотрудничества и хода его действия, но и прекращения. Так законом предусмотрено три основания расторжения трудового договора:

• по воле работодателя в рамках ст.81 и ст.77 ТК РФ;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в силу ст.83 ТК РФ;
• по желанию сотрудника на основании ст.80 ТК РФ.

По настоянию работодателя штатный сотрудник может быть уволен в достаточно многих ситуациях: от виновных действий в виде прогула либо ненадлежащего исполнения должностных обязанностей до сокращения. В ряде случаев, трудовые отношения могут быть расторгнуты и в связи с изменениями условий труда либо ликвидации компании ввиду банкротства или слияния с иным учреждением.

Под обстоятельствами, не зависящими от желания работника и его работодателя, законом подразумеваются следующие основания:

• призыв в армию;
• осуждение к отбыванию наказания в колонии;
• восстановление в должности прежнего сотрудника по решению суда;
• получение инвалидности 1 группы и невозможности выполнять прежние обязанности;
• смерть служащего;
• разрушение предприятия как такового, в связи с природной катастрофой.

Похожие записи:

• Когда нельзя сверлить в многоквартирном доме по закону СПБ
• Изменены Правила заключения и исполнения договоров строительного подряда
• Вынужденный прогул: нюансы оплаты и налогообложения