Особенности налогообложения при банкротстве юридических лиц

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности налогообложения при банкротстве юридических лиц». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Даже, если юридическое лицо избежит банкротства, пройдя этапы санации и внешнего управления, часть работников все равно предстоит уволить. Сокращение штатов – серьезна статья экономии средств. Если компании грозит полное банкротство, уволены будут все. После назначения арбитражного управляющего увольнением работников занимается именно он. Он же уведомляет территориальную службу занятости о том, что грядут массовые увольнения.

Выплаты уволенным при банкротстве предприятия

Предусмотрены следующие выплаты работникам, уволенным в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица:

• Полный расчет за все отработанные дни и часы
• Выходное пособие в размере одномесячной заработной платы. Если оклад «подвижный» — берется средний показатель за последние 12 месяцев.
• Выходное пособие сезонным рабочим в размере их двухнедельного заработка
• В районах Крайнего Севера (и приравненных к ним) выходное пособие равно трехмесячной зарплате
• Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, дают справку, с которой те должны обратиться за выплатами в ФССП. Сделать это необходимо в течение 10 дней после увольнения.
• Если уволенный работник в течение двух недель станет на учет в службе занятости, он может получить еще две среднемесячных зарплаты. Но только в том случае, если за последующие два месяца ему не смогут подобрать подходящей работы.

Сроки проведения банкротства

Точно сказать, сколько времени займет конкретное дело, нельзя. Но есть установленные законом максимальные сроки каждого этапа. Суммировав их, можно рассчитать, через какое время процесс в любом случае закончится.

• Этап наблюдения составляет не более 7 месяцев. Его невозможно пролить на более долгий срок.
• Максимальная продолжительность этапа финансового оздоровления (санации) – 2 года. Это в случае, если кредиторам 1-2 очередей долги будут возвращены в течение первых шести месяцев. Если нет – этап финансового оздоровления прервут и перейдут к следующим этапам. Больше, чем два года этап санации длиться не может. Продлить его нельзя.
• Внешнего управления банкроту могут вообще не назначить. Это необязательная процедура. Но если суд принял решение о ее применении, то основным сроком будет полтора года – 18 месяцев. Данный этап может быть продлен еще на полгода, если арбитражный суд и временный управляющий сочтут это необходимым.
• Срок конкурсного производства – год. Этап реализации имущества может быть продлен судом еще на полгода.

Можно ли скрыть доходы?

Теоретически можно. Но вопрос в последствиях: готовы ли вы их нести, готовы ли вы на этот риск?

К примеру, банкрот работает официально, получает 87 тысяч рублей в месяц, но чтобы утаить деньги от финуправляющего, резко переходит на ЗП в размере МРОТ.

События будут развиваться так:

1. Финансовый управляющий обязан проверить, работаете ли вы, и сколько в месяц денег вы получаете. Соответственно, если вы решили утаить факт занятости, он быстро раскроется.
2. Финансовый управляющий выяснит, сколько гражданин получал до банкротства, и резкое снижение дохода вызовет вопросы. Кредиторы тоже вправе подключиться, потребовать объяснений, указать, что в заявках на кредиты были другие сумм дохода.
3. Эти факты подаются на рассмотрение суда. Они свидетельствуют о недобросовестности физ. лица.

Какую сумму могут оставить

Для назначения многих выплат (пособий, компенсаций) используется такой показатель, как прожиточный минимум. Это условная цифра, показывающая сумму дохода для проживания гражданина, оплаты минимально необходимых нужд. Прожиточный минимум считает в целом для населения, а также для разных социально-демографических групп (пенсионеры, дети, трудоспособные граждане).

При взыскании просроченных долгов гражданину-банкроту изначально должны сохранить зарплату (доход) в сумме прожиточного минимума. Об этом указано в Законе № 229-ФЗ и в положениях ГПК РФ, которые применяются и при банкротстве.

Гражданин может добиться получения суммы больше прожиточного минимума, если обратится с такой просьбой в суд. Для определения размера зарплаты, которой сможет пользоваться банкрот, проверяются следующие данные:

• сумма заработной платы, пособий и иных выплат, которые получает сам должник, члены семьи;
• перечень и суммы обязательных расходов и нужд семьи банкрота (например, на увеличение части зарплаты может повлиять необходимость оплачивать лечение ребенка);
• количество и социальный статус иждивенцев, которых обязан содержать должник (например, супруг или ребенок с инвалидностью, нетрудоспособные пожилые родители).

Сколько денег будет у должника в процессе банкротства

Сразу поясним, что минимальная величина ежемесячной выплаты в процессе банкротства зависит от процедуры, которую избрал суд:

1. Если у должника есть хоть какая-то возможность платить по счетам, то назначается реструктуризация долга. Составляется график погашения задолженности сроком максимально на 3 года. Он согласуется с кредиторами и утверждается в суде. В итоге должник не получает статуса банкрота и обязан строго в указанные периоды вносить оговоренные платежи. В соответствии со ст. 213.11 Закона «О несостоятельности», при реструктуризации долга гражданин вправе оставлять и тратить не более 50 000 рублей в месяц. Для этого он должен открыть специальный счет в банке и перечислять туда средства в разрешенном законом размере. Распоряжаться ими можно без согласования с ФУ. Деньги на других счетах можно использовать с согласия ФУ.
2. Когда у должника нет дохода, или зарплата не позволяет частично рассчитаться с кредиторами, вводится процедура реализации имущества. Взысканию подвергаются деньги на банковских счетах, доход и имущество гражданина. Их ФУ направляет на погашение обязательств перед кредиторами. На основании Пленума ВС РФ №48 от 28 декабря 2018 года, а также ст. 446 ГПК РФ, на время разбирательства должнику оставляют доход в размере прожиточного минимума.

Виды задолженности при банкротстве

Задолженность по заработной плате разделяется на два типа:

• Текущая – сумма начисленной и невыплаченной зарплаты после объявления компании банкротом.
• Реестровая – это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям и т.д. работникам до объявления его банкротом. Она подлежит внесению в список кредиторов второй очереди.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия осуществляется в порядке второй очереди сразу после погашения судебных издержек и выплаты компенсаций вреда здоровью и морального вреда (если у организации есть подобного рода обязательства перед гражданами).

Для защиты своих прав, работники наделены правом избирать представителя, который может участвовать в арбитражном процессе и собраниях кредиторов в порядке наблюдателя, без права голоса.

Важно! У механизма банкротства есть несколько этапов. И все их можно поделить на 3 основные группы по времени:

1. Период до подачи в суд заявления о банкротстве.
2. От подачи заявления до момента судебного решения о признании фирмы банкротом.
3. Период конкурсного производства.

По закону сначала закрываются текущие задолженности и только потом — реестровые.

Дождитесь определения суда о признании вас банкротом, реализации имущества и удовлетворения требований кредиторов

Если вы не соответствуете требованиям для утверждения плана, или в установленный срок финансовым управляющим не получен ни один проект плана, или представленный план не был утвержден судом, суд выносит определение о признании вас банкротом и введении реализации вашего имущества. В таком случае реализация имущества вводится судом на срок не более шести месяцев, который может быть продлен (п. 8 ст. 213.6, п. 4 ст. 213.12, п. 3 ст. 213.17, п. п. 1, 2 ст. 213.24 Закона N 127-ФЗ).

Суд также вправе вынести определение о временном ограничении права на выезд из РФ до даты вынесения определения о завершении или прекращении производства по делу о банкротстве (п. 3 ст. 213.24 Закона N 127-ФЗ).

Удовлетворение требований кредиторов осуществляется за счет конкурсной массы в определенной очередности.

Требования, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества, считаются погашенными, и должник, как правило, освобождается от дальнейшего их исполнения.

Исключениями являются, в частности, требования по текущим платежам, о возмещении вреда жизни или здоровью, возмещении морального вреда, взыскании алиментов, а также оставшиеся непогашенными требования кредиторов, при возникновении и исполнении которых должник действовал недобросовестно.

Они могут быть предъявлены после окончания производства по делу о банкротстве в непогашенной их части (п. 6 ст. 213.27, п. п. 3 — 5 ст. 213.28 Закона N 127-ФЗ; п. 21 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019).

Обратите внимание! За фиктивное или преднамеренное банкротство, а также неправомерные действия при банкротстве предусмотрена административная ответственность. За фиктивное банкротство, повлекшее крупный ущерб, установлена уголовная ответственность (ст. ст. 14.12, 14.13 КоАП РФ; ст. 197 УК РФ).

Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении из-за банкротства

Сотрудник работал по сменному графику и подлежит увольнению в связи с ликвидацией компании 26.01.2022. Фактический заработок за 2021 год составил 568 000 руб., при этом отработано 1995,5 часов.

Нужно вычислить:

• Выходное пособие, если с 27.01.2022 по 26.02.2022 сотрудник должен был отработать 146 часов по плановому графику;
• Средний заработок за второй месяц, если с 27.02.2022 по 26.03.2022 он должен был отработать по плановому графику 168 часов.

Решение:

1. Определим среднечасовой заработок: 568 000 / 1995,5 = 284,64 руб.
2. Выходное пособие равно: 284,64 × 146 = 41 557,44 руб.
3. Объем выплаты средней зарплаты за последующий месяц поиска работы будет равняться: 284,64 × 168 = 47 819,52 руб.

Судебная практика свидетельствует, что основными нарушениями, допускаемыми при увольнении в обанкротившейся организации, являются:

• увольнение при отсутствии факта ликвидации компании и исключения её из ЕГРЮЛ;
• увольнение на начальном этапе конкурсного производства;
• неполное начисление положенных при увольнении выплат;
• нарушение процедуры увольнения, связанное с несвоевременным предупреждением о планируемом увольнении;
• увольнение после реорганизации предприятия-банкрота и принятия другим собственником обязанностей должника.

Интересы работника в сфере труда защищены на государственном уровне, и в случае угрозы или состоявшегося неправомерного увольнения, любого рода нарушениях, связанных с этой процедурой, правом, как отдельного работника, так и коллектива является обращение в соответствующие органы:

• Инспекция по труду;
• Суд;
• Прокуратура;
• Профсоюз.

В большинстве случаев, готовность работника или коллектива заявить претензию в защиту своих прав, связанную с увольнением из обанкротившейся организации, мотивирует её руководство к устранению всех нарушений. Вмешательство правоохранительных, надзорных или контрольных органов, при выявлении таких нарушений, предполагает не только выплаты дополнительных компенсаций, но влечёт за собой наложение на организацию штрафных санкций.

Что происходит с сотрудниками при банкротстве фирмы

Наиболее актуальный вопрос после того, как стало известно, что предприятие банкротится – что происходит с сотрудниками при банкротстве организации? Обычно с персоналом могут поступить только одним образом – уволить. Это и так понятно, поскольку если нет организации, значит, и негде работать. Но интересует и другое – как быть с деньгами?

Компании, которые находятся на грани банкротства, обычно даже не выплачивают заработные платы долгий период. Будут ли эти деньги возвращены? Согласно законодательству, сотруднику в первую очередь должны вернуть задолженность и другие выплаты.

Об увольнении должны предупреждать заранее. Но часто бывает о том, что будет с работниками их не предупреждают, и увольняют неожиданно. В таком случае можно потребовать компенсацию в дополнение к основным платежам.

Тем не менее процедура банкротства достаточно длительная и может занимать несколько лет. В таком случае увольнение сотрудникам грозит не всегда и наступает не сразу. Если получится победить финансовую несостоятельность, работники уволены не будут. Существует другой риск – уменьшение заработной платы.

Даже если банкротство случилось, приоритетными выплатами являются компенсации за вред жизни и здоровью сотрудников. Далее выплачивают пособия и заработную плату. Если финансов не достаточно, чтобы покрыть все долги перед сотрудниками, вырученные деньги равномерно распределятся между всеми. Но, прежде всего, нужно заявить о своих финансовых претензиях управляющему, который их зарегистрирует.

Увольнение декретницы при банкротстве

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое «задыхалось от кредиторов», продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором. Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.

Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие. Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.

Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе. Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества. Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.

Суть и последствия банкротства СК

Процедура признания страховой организации финансово несостоятельной требует много сил и времени. Начинается данный процесс с назначения временной администрации. Если на данном шаге подтверждается невозможность исполнения компанией своих обязательств перед кредиторами, переходят к последующим этапам: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство.

Важно! Главная отличительная особенность процедуры банкротства страховой компании от признания финансовой несостоятельности фирм других сфер – наличие первого дополнительного этапа с назначением временной администрации.

Здесь именно представители специального комитета на основе проведенных контрольных мероприятий принимают решение об инициировании банкротства. В случае с юридическими лицами, ведущими деятельность в прочих отраслях, подобное решение принимается на собрании учредителей.

Для чего вводится мораторий?

Введение моратория предоставит должникам возможность справиться с возникшими трудностями в течение шести месяцев. За это время они должны привести свои дела в порядок, найти новые источники дохода и укрепить финансы, при этом не закрыв компанию и не лишив работы сотрудников, если речь идет о бизнесе.

Заметим, что согласно п. 1 ст. 9.1 Федерального Закона «О несостоятельности (банкротстве)», мораторий вводится для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях. В настоящей ситуации сигналом о необходимости введения в действие указанного механизма стали принятые некоторыми зарубежными странами в отношении Российской Федерации, отдельных компаний и лиц санкций, поставившие многих юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан в весьма шаткое экономическое положение.

Есть и исключения: так, действие моратория не коснётся должников-застройщиков многоквартирных домов и другой недвижимости, возводимой в соответствии с законом о долевом строительстве. При этом они должны быть включены в единых реестр проблемных активов.

«Рассчитываем, что это решение позволит поддержать компании и граждан, которые из-за последствий недружественных действий в отношении нашей страны оказались в сложной финансовой ситуации и сейчас пока не могут выполнять свои обязательства», — выразил надежду Михаил Мишустин, завершая сообщение о принятом решении.

Необходимо так же отметить, что датой возбуждения дела о банкротстве считается дата принятия арбитражным судом заявления о признании банкротом (Постановление Пленума ВАС № 35 от 22 июня 2012 года).

Какие суммы выплачиваются сотруднику по итогам процедуры банкротства?

При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, ему полагается выплатить:

• оплату за фактически отработанный в последнем месяце до увольнения временной период (или средний заработок, в случае досрочного увольнения);
• компенсацию за дни отпуск, которые работник не успел использовать;
• выходное пособие в форме среднего заработка за 1 месяц после расторжения контракта (ст. 178 ТК РФ);
• в случае если ему не удастся устроиться на работу и он зарегистрируется в центре занятости, средний заработок за второй и в исключительных случаях за 3 месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, следует указать, что если местом работы увольняемых был Крайний Север, то на основании ст. 318 ТК РФ, им выплачивается средняя зарплата (выходное пособие) за 3 месяца после расторжения контракта, а по решению центра занятости, он может сохраняться за 4 и 5 месяц. Каждый вид указанных выплат имеет свои особенности расчета, которые необходимо учитывать при их предоставлении.

Похожие записи:

• Быстрое оформление загранпаспортов в Екатеринбурге
• Как вступить в наследство без завещания после смерти
• Региональные выплаты при рождении второго ребенка в 2024 в Красноярском крае