Трудовой и коллективный договоры: какова разница между этими документами?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой и коллективный договоры: какова разница между этими документами?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как и следует из его названия, коллективный трудовой договор заключается не с одним сотрудником, а сразу с несколькими. Как правило, такой договор подписывают, например, с представителем профсоюза. Получается, что он, от лица всех сотрудников, соглашается на условия, прописанные в коллективном трудовом договоре. Однако сам факт отсутствия индивидуального порядка вовсе не означает, что каждый сотрудник может не знакомиться с положениями заключаемого договора. Наоборот – все подчиненные должны быть осведомлены о том, какие именно сведения входят в договор, в чем заключаются его основные особенности и т.д.
К составлению и заключению коллективного договора приступают после того, как одна из сторон направила другой приглашение на проведение переговоров.
Вторая сторона не может отказаться в них участвовать. Это значит, что если профсоюз либо другой выборный представительный орган работников изъявят желание заключить коллективный договор на предприятии, его руководство не вправе отказать им в этом.
Таким образом, можно сказать, что коллективный договор не является обязательным документом, который должен быть у всех работодателей.
Многие руководители стараются всячески не допустить инициирования коллективных переговоров по этому вопросу. Но их опасения излишне, поскольку в основном в текст договора включаются положения из ТК РФ и прочих законодательных актов, которые касаются конкретной организации, одним словом, все нормы собираются в одном месте.
С другой стороны, факт отсутствия коллективного договора не избавляет работодателя от обязанности выполнять все установленные законом правила.
Понятие трудового договора и его основные признаки
С юридической точки зрения, трудовой договор представляет собой официальное письменное соглашение, которое может быть заключено сторонами профессиональных отношений в случае возникновения на это соответствующих оснований. То есть фактически данное соглашение не может заключаться просто так. Для того чтобы оно действительно обладало полноценной юридической силой, для его заключения у сторон должны иметься веские причины, предусмотренные законодательными нормами. К наиболее распространенным таким причинам, которые чаще всего встречаются на практике, можно отнести следующие события:
Полный перечень тех или иных обстоятельств, при которых заключения договора будет являться обязательной процедурой, может меняться, в зависимости от конкретной ситуации.
Если же говорить об основных признаках, с помощью которых можно отличить трудовой договор от иных правовых документов, сюда можно отнести следующие:
- Двусторонний характер соглашения. Договор всегда может быть заключен между двумя представителями профессиональных отношений, а именно – между сотрудником и его работодателем. Причем в роли последнего может выступать как юридическое лицо, так и физическое, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя.
- Личностный характер соглашения. Абсолютно на каждого сотрудника возлагаются индивидуальные должностные обязанности, которые могут быть выполнены только им самим, без привлечения каких-либо посредников или иных лиц.
- Предметный характер договора. Сотрудник всегда исполняет определенные профессиональные обязанности, в соответствии с имеющимся у него образованием, опытом, а также иными важными характеристиками.
- Организационный характер соглашения. Трудовой договор устанавливает в отношении работодателя важные обязательства. В частности, начальник должен организовать своим подчиненным надлежащие условия труда, которые будут полностью соответствовать конкретному направлению профессиональной деятельности организации.
- Возмездный характер договора. Как известно, главной целью абсолютно любого вида профессиональной деятельности, безусловно, является получение сотрудником регулярного дохода. Соблюдение данного правила является строгой обязанностью каждого работодателя. Именно он должен своевременно выплачивать заработную плату подчиненным, а также выдавать иные положенные денежные средства.
Чем отличается коллективный договор от трудового договора?
Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.
| Трудовой договор | Коллективный договор |
| Является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д. | Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договор |
| Заключается с определенным сотрудником и действует только в отношении него | Заключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работников |
| Чаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора). | Действует до 3 лет, не может действовать бессрочно |
| Заключение с каждым сотрудником является обязательным | Наличие в организации не обязательно |
| В ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документе | Законодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работников |
| Может быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон. | Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия. |
| Не требует регистрации | Требуется уведомительная регистрация в органах соц. защиты |
| При наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируются | При наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ) |
| Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателем | Внесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора |
Коллективный договор (понятие и основные признаки)
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения последним своей трудовой функции. Такой договор заключается не с каждым работником индивидуально, а с представителями от трудового коллектива, и распространяет свое действие на всех трудящихся организации. Каждый сотрудник должен лично ознакомиться с положениями документа и письменно подтвердить данный факт (обычно к договору прилагается лист ознакомления, в котором и расписываются трудящиеся).
Как правило, коллективные договоры формируются на крупных предприятиях с большим числом сотрудников в штате. Предприятия же малого бизнеса (в том числе индивидуальные предприниматели) подобные документы составляют крайне редко.
Обычно коллективный договор предусматривает предоставление работникам дополнительных льгот и привилегий, не определенных действующим законодательством:
- премий, приуроченных к юбилейным датам предприятия, выходу работника на пенсию, рождению детей и пр.;
- полную или частичную оплату питания;
- возможность прохождения оздоровительных и лечебных процедур (в том числе посещения специализированных санаториев) за счет средств предприятия и пр.
ВАЖНО! Для составления и заключения коллективного договора представители работодателя и трудящихся должны сформировать комиссию, члены которой будут представлять стороны. Принятие договора осуществляется на коллективных переговорах посредством обсуждения вопросов, поставленных перед комиссией.
Естественным образом соглашение прекращает действие после проведения работ, их приёмки актом и проведения взаиморасчётов.
Эти обстоятельства фиксируются документально, оформляются в двух экземплярах и передаются каждой из сторон.
Так как любое соглашение подразумевает предоставление каждой из сторон преимуществ от взаимодействия с нею, отсутствие таковых становится поводом к его расторжению в одностороннем порядке, что регламентировано ст. 450 и ст. 453 ГК РФ.
При расторжении обязательным будет уведомление контрагента о расторжении, которое должно произойти не менее чем за месяц, обязательно – в письменном виде, с мотивированным указанием причин.
Если партнёр не согласен с предъявляемыми претензиями, вопрос может быть перенесён для обсуждения в суд.
Работодателю требуется учитывать разницу трудового соглашения и трудовой договора при найме работников, соответствующие ТК и ГК РФ.
Путаница в этом вопросе может разрешаться на уровне таких учреждений как прокуратура или трудовая инспекция.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Является ли коллективный договор локальным нормативным документом организации?
Ответ: Нет, коллективный договор не является локальным нормативным документом, так как его издание инициируется работодателем и выражает непосредственно его решение по определенным вопросам.
Вопрос: Кто выступает в качестве сторон коллективного договора?
Ответ: Согласно ст. 40 ТК РФ в качестве сторон коллективного договора выступают представители работодателя и представители работника. В качестве представителя работодателя, как правило, выступает сам руководитель компании. Но он может свои обязанности по данному вопросу переложить на определенного сотрудника соответствующим приказом. Что касается представителя работодателя, то в качестве такого обычно выступает профсоюзная организация. Но если ее в компании нет, то путем проведения общего собрания работники выбирают представителя (нескольких представителей) для проведения переговоров по данному вопросу.
Коллективный договор обязателен или нет
В отличие от трудового договора (который является обязательным), коллективный договор не обязателен для заключения . Более того, коллективный договор может быть заключен не во всей организации, а только в любой её части или филиале. Коллективный договор — достаточно редкое явление в современном российском труде, заключением коллективных договоров обычно занимаются крупные компании, в которых обычно присутствует профсоюзный орган. Индивидуальные предприниматели практически никогда не составляют коллективных договоров.
Обычно коллективный договор устанавливает дополнительные льготы и преимущества для работников, а условия труда более благоприятные, чем установленные законом.
Трудовой договор (понятие и основные признаки)
В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.
К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):
- указание должности, которую будет занимать работник;
- определение режима рабочего времени с указанием продолжительности перерывов для приема пищи;
- обозначение срока действия договора;
- вопросы оплаты труда.
Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:
- об установлении испытательного срока;
- неразглашении коммерческой или иной тайны, к которой работнику будет открыт доступ;
- улучшении условий проживания трудящегося.
Подробнее о том, что должен содержать трудовой договор, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Условия заключения коллективного договора
Что касается коллективных договоров, то все сотрудники организации должны быть ознакомлены с его положениями, о чем должны дать расписку, как правило, в листе ознакомления, который прилагается к документу.
Чаще всего коллективные договоры составляются в крупных организациях с большим штатом, а маленькие конторы обходятся без него.
В коллективном договоре описывают дополнительные льготы, которые не предусмотрены законодательством, например:
- премии к каким-либо событиям;
- оплата питания, ДМС, спортивного зала, проезда;
- условия получения образования, повышения квалификации;
- условия индексации заработной платы;
- предоставление санаториев, детских лагерей и пр.
В результате переговоров получается текст будущего документа.
Порядок подготовки коллективного договора
Заключение коллективного договора между работодателем и работниками не является обязательным. Поэтому работодатели вправе самостоятельно решить, нужен ли данный документ в организации или нет. Если этот документ в компании есть, то он позволяет упростить трудовые отношения между сторонами, так как устанавливает определенные рамки взаимодействия, которые распространяются на всех работников.
При подготовке коллективного договора в первую очередь потребуется инициатива о заключении данного документа, которая фиксируется в письменном виде. Если она исходит от работников, то они должны уведомить об этом своего работодателя, а также профсоюзную организацию (если она есть). Необходимость в оформлении предложения по заключению коллективного договора в письменном виде заключается в фиксации даты.
Так как порядок заключения коллективного договора регламентируется трудовым законодательством, то это означает, что на определенные действия сторон отводятся определенные временные промежутки. Данные сроки прописаны в главе 6 ТК РФ, регламентирующие правила переговоров при заключении коллективного договора.
Трудовой договор (понятие и основные признаки)
В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.
К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):
- указание должности, которую будет занимать работник;
- определение режима рабочего времени с указанием продолжительности перерывов для приема пищи;
- обозначение срока действия договора;
- вопросы оплаты труда.
Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:
- об установлении испытательного срока;
- неразглашении коммерческой или иной тайны, к которой работнику будет открыт доступ;
- улучшении условий проживания трудящегося.
Подробнее о том, что должен содержать трудовой договор, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Коллективный договор (понятие и основные признаки)
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения последним своей трудовой функции. Такой договор заключается не с каждым работником индивидуально, а с представителями от трудового коллектива, и распространяет свое действие на всех трудящихся организации. Каждый сотрудник должен лично ознакомиться с положениями документа и письменно подтвердить данный факт (обычно к договору прилагается лист ознакомления, в котором и расписываются трудящиеся).
Как правило, коллективные договоры формируются на крупных предприятиях с большим числом сотрудников в штате. Предприятия же малого бизнеса (в том числе индивидуальные предприниматели) подобные документы составляют крайне редко.
Обычно коллективный договор предусматривает предоставление работникам дополнительных льгот и привилегий, не определенных действующим законодательством:
- премий, приуроченных к юбилейным датам предприятия, выходу работника на пенсию, рождению детей и пр.;
- полную или частичную оплату питания;
- возможность прохождения оздоровительных и лечебных процедур (в том числе посещения специализированных санаториев) за счет средств предприятия и пр.
ВАЖНО! Для составления и заключения коллективного договора представители работодателя и трудящихся должны сформировать комиссию, члены которой будут представлять стороны. Принятие договора осуществляется на коллективных переговорах посредством обсуждения вопросов, поставленных перед комиссией.
Коллективный договор: подписание и регистрация
В отличие от локальных актов организации, в отношении данного акта необходима специальная уведомительная регистрация. Регистрация коллективного договора производится в порядке, установленном статьей 50 Трудового кодекса РФ.
Коллективный договор: порядок регистрации
Кто направляет на регистрацию
Срок, в течение которого надо направить на регистрацию
7 дней со дня подписания
Какой орган осуществляет регистрацию
Орган местного самоуправления или специально уполномоченный орган по труду. Необходимо уточнять информацию по каждому субъекту РФ
Срок регистрации в государственном органе
30 календарных дней
✔ Подписание. Оформленный документ подписывают представители организации и сотрудников. Сделать это нужно в течение трех месяцев с момента начала переговоров. Если по каким-то положениям стороны не пришли к общему соглашению, документ подписывают, прикладывая к нему протокол разногласий. Такие правила установлены частью 2 статьи 40 ТК РФ.
✔ Регистрация. Коллективный договор направляют на уведомительную регистрацию в течение 7 дней с момента подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Документ регистрируют в органах исполнительной власти субъекта РФ по труду или в органах местного самоуправления, если такое предусматривается законами соответствующих субъектов РФ. Такие правила установлены частью 1 статьи 50 ТК РФ.
✔ Начало действия. Уведомительная регистрация никаким образом не влияет на дату вступления документа в действие (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания, если условиями самого договора не предусмотрена какая-то иная дата (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Является ли коллективный договор локальным нормативным документом организации?
Ответ: Нет, коллективный договор не является локальным нормативным документом, так как его издание инициируется работодателем и выражает непосредственно его решение по определенным вопросам.
Вопрос: Кто выступает в качестве сторон коллективного договора?
Ответ: Согласно ст. 40 ТК РФ в качестве сторон коллективного договора выступают представители работодателя и представители работника. В качестве представителя работодателя, как правило, выступает сам руководитель компании. Но он может свои обязанности по данному вопросу переложить на определенного сотрудника соответствующим приказом. Что касается представителя работодателя, то в качестве такого обычно выступает профсоюзная организация. Но если ее в компании нет, то путем проведения общего собрания работники выбирают представителя (нескольких представителей) для проведения переговоров по данному вопросу.
По каким критериям можно сравнить коллективные договор и соглашение?
Сравнение действия коллективного трудового договора и коллективного соглашения происходит на основании целого ряда критериев, к которым относятся:
- уровень юридической регламентации. На основании данного критерия происходит определение того, какой уровень правовых отношений регулируется принимаемым правовым актом. Коллективный договор действует в рамках одной организации или подразделения, с сотрудниками которого он заключается. Коллективное соглашение гораздо шире по своей компетенции, так как может заключаться между сотрудниками различных компаний, работодателями и иметь неограниченное количество участников;
- по видам принимаемых правовых актов, в том числе определенных на основании их уровня принятия (в рамках одного предприятия или организации либо федерального значения).
Что важнее — коллективный договор или трудовой
Безусловно, трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, гораздо важнее коллективного соглашения — хотя бы потому, что его наличие является обязательным законодательно установленным условием для осуществления трудовой деятельности сотрудником организации. Отсутствие его является нарушением действующего законодательства и влечет за собой наложение серьезных штрафов на организацию, которая допустила привлечение трудящегося на таких условиях.
Так, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей без заключения соответствующего соглашения является основанием для наложения штрафа в размере:
- 10 000–20 000 руб. — на должностных лиц;
- 5 000–10 000 руб. — на индивидуальных предпринимателей;
- 50 000–100 000 руб. — на юридических лиц.
Отсутствие же на предприятии коллективного договора основанием для привлечения работодателя к ответственности не является. Однако его наличие свидетельствует о том, что работодатель стремится улучшить условия труда своих работников и учитывает их мнение, касающееся вопросов организации труда и отдыха на предприятии.
Таким образом, основным отличием трудового договора от коллективного является то, что первый является обязательным для заключения между работником и работодателем документом, а второй принимается лишь в том случае, если одной из сторон трудовых отношений была инициирована процедура его заключения. Кроме того, действие трудового договора распространяется лишь на того человека, с которым он был заключен, а положения коллективного договора касаются всех работников предприятия — от вспомогательного персонала до руководства.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой договор».