Что изменится в отчётности с 2023 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что изменится в отчётности с 2023 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Форма отчёта утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п. В 2021 году бланк обновился — в нём появились дополнительные поля. Соответственно, изменился и порядок его заполнения. Расскажем, как заполнить СЗВ-ТД.

Изменения в формах СТД-Р и СТД-ПФР

Формы СТД-Р и СТД-ПФР фактически представляют собой документ, заменяющий бумажную трудовую книжку. В данных документах фиксируются сведения о трудовой деятельности работника.

При этом работодатели заполняют форму СТД-Р, в которой фиксируют период работы в конкретной организации. А форму СТД-ПФР работник может получить в Пенсионном фонде РФ. В данной форме уже будут отражены все периоды деятельности гражданина как по трудовому, так и гражданско-правовому договору, когда организация уплачивала с выплат по договору страховые взносы в ПФР.

Формы СТД-Р и СТД-ПФР утверждены приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н. Минтруд подготовил изменения в данные формы. С 2023 года планируется приказ № 23н признать утратившим силу и заменить его новым. Соответствующий проект приказа Минтруд России уже разработал.

Отметим, что основной причиной замены действующих форм на новые является объединение с 2023 года Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ (Федеральный закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации»). Вместо существующих в настоящее время двух фондов будет действовать только один объединенный фонд – Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Вводится сокращенное наименование фонда – Социальный фонд России (СФР).

Поскольку действующие формы содержат упоминание Пенсионного фонда РФ, и аббревиатуру ПФР, данные сведения будут актуализированы. В обновленной форме будет указание на Социальный фонд России (СФР). Соответственно, форма СТРД-ПФР будет именоваться СТД-СФР.

В остальном данные формы не изменятся, сохраняются прежние сведения и графы. Фактически изменения носят технический характер. Тем не менее, с 1 января 2023 года выдавать работникам СТД-Р потребуется по новой форме. В настоящее время приказ Минтруда России с новыми формами еще не утвержден, но очевидно, что это будет сделано к 2023 году.

Также отметим, что порядок заполнения формы СТД-Р, порядок выдачи данной формы работникам в 2023 году не изменяется. Поэтому необходимо руководствоваться прежними правилами:

1. При увольнении работника – выдавать форму СТД-Р в день прекращения трудового договора. Если работник в последний день работы отсутствует или отказывается от получения данной формы, СТД-Р на бумажном носителе необходимо направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. Получать предварительное согласие работника на такую отправку не надо (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
2. В период работы, если работник запросил такую форму. СТД-Р необходимо выдать в течение 3 рабочих дней с даты подачи работником соответствующего заявления.

Ответы на вопросы по СЗВ-ТД при мобилизации

Форма заполняется на основании документов, подтверждающих оформление трудовых отношений, приказов, распоряжений. Состоит она всего из одного листа, однако на каждого работника составляется отдельный отчёт.

Информация в форме поделена на блоки. Первый — «Сведения о страхователе». В нём нужно указать:

• регистрационный номер компании в ПФР в формате ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ;
• наименование организации (ФИО ИП);
• ИНН;
• КПП — только для организаций.

Второй блок называется «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь» — он появился в форме с 1 августа 2021 года. Этот блок следует заполнить при реорганизации в том случае, если правопреемнику работодателя, снятого с учета в качестве страхователя, нужно исправить ранее представленные предыдущим работодателем данные о работниках (пункт 2.4 Порядка заполнения). Здесь указываются данные предыдущего работодателя — регистрационный номер в ПФР, название / ФИО ИП, ИНН, КПП.

Далее идёт блок «Сведения о зарегистрированном лице». В нем отражается такая информация:

• фамилия, имя и отчество застрахованного — каждое слово на отдельной строке;
• дата рождения;
• СНИЛС

В следующем блоке отражается информация о поданных заявлениях. Это может быть заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Если одно из них подано, в соответствующей строке нужно указать дату подачи.

На практике может произойти так, что человек написал заявление с решением по поводу формата трудовой книжки, но затем изменил своё мнение. В этом случае в строке подлежащего отмене заявления в поле «Признак отмены» нужно указать знак «X» и рядом поставить дату заявления, которое должно быть отозвано.

В таблице отражаются данные о трудовой деятельности работника. Она состоит из 11 граф, в которых нужно указать:

1. Номер записи о кадровом мероприятии.
2. Дату приёма на работу, увольнения, перевода.
3. Сведения о приёме, переводе, увольнении. Нужно указать код мероприятия из пункта 2.5.3 Порядка заполнения отчета. Например, «ПРИЕМ», «УВОЛЬНЕНИЕ», «ПЕРЕВОД».
4. Территориальные условия работы. Если работа осуществляется в условиях Крайнего Севера, ставится код «РКС». Если работа осуществляется на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, следует использовать код «МКС». В остальных случаях поле не заполняется.
5. Трудовую функцию. Здесь нужно отразить наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работы, а также наименование структурного подразделения (если работа в нём прописана в трудовом договоре).
6. Код выполняемой функции. В поле следует указать кодовое обозначение занятия, соответствующее должности / профессии, виду трудовой деятельности. Формат кода: XXXX.X, где первые четыре знака — код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий, пятый знак — контрольное число. Раньше поле заполнялось только при наличии кода, теперь же они определены для всех должностей и профессий.
7. Причины увольнения. Информация указывается без сокращений со ссылками на нормы законодательства.
8. Наименование документа-основания кадровых действий.
9. Дата этого документа.
10. Номер документа без указания значка «№».
11. Признак отмены. Ставится знак «Х», если сведения нужно отменить. Графа заполняется при необходимости аннулировать или исправить поданные данные. Такой «отменяющий» отчёт полностью копирует поданный ранее, но в графе 10 ставится «Х».

• СЗВ-ТД — форма отчётности, которая сдаётся в Пенсионный фонд РФ до 15 числа следующего за отчётным месяца.
• Форма заполняется на каждого сотрудника независимо от выбранного способа ведения трудовой книжки и содержит данные о кадровых событиях: приёме на работу, увольнении, переводе на другую должность.
• Если в отчётном месяце у работника не было кадровых событий, форму на него сдавать не нужно.
• За неправильно заполненную или просроченную форму СЗВ-ТД ответственное за это лицо получит штраф от 300 до 500 рублей за каждый неверный документ.
• Организациям, в которых работает меньше десяти человек, разрешено сдавать СЗВ-ТД в бумажном виде, все остальные отчитываются в электронном кабинете ЭДО ПФР.

Что изменится в СЗВ-ТД с 1 августа 2021 года? Новая форма скорректирована в следующих моментах:

• в ней больше нет графы с отчетным периодом. Однако сроки сдачи отчета и периодичность не поменялись. Он сдается по итогам месяца при наличии следующих кадровых событий: постоянный перевод, повышение квалификации или освоение новой специальности, вынесение судебного решения с запретом занимать определенную должность, подача заявления о трудовой книжке. При увольнении или приеме отчет высылается в день вынесения соответствующего приказа или на следующий день;
• появился новый раздел, заполняемый правопреемниками реорганизованных организаций. Раздел заполняется в случае необходимости корректировки информации по зарегистрированному лицу, ранее представленной компанией, уже снятой с учета. Нужно будет указать регистрационный номер, наименование, ИНН и КПП;
• появилась новая графа для работников, трудящихся в условиях Крайнего Севера. Это графа 4. Она заполняется только, если работник осуществляет трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера (ставится код «РКС») или приравненных условиях (ставится код «МКС»);
• все в обязательном порядке стали заполнять поле — «код трудовой функции».

Общие сроки сдачи СЗВ-ТД с 01.01.2021 установлены в пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ:

• не позднее следующего дня после даты приказа или иного кадрового документа — в случае приема на работу и увольнения;
• не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, — в прочих случаях, в том числе при переводе на другую постоянную работу.

Если 15-е число приходится на выходной или праздничный день, то по общему правилу срок сдвигается на ближайший за ним рабочий день. Таким образом, сроки сдачи СЗВ-ТД в 2022 году сдвигаются три раза: на 17 января, 16 мая и 17 октября. В остальные месяцы 15-е число выпадает на рабочий день.

Далее рассмотрим некоторые ситуации, в которых у предпринимателя может возникнуть вопрос, когда сдавать отчет СВЗ-ТД:

1. При увольнении работника в СЗВ-ТД дополнительно отражаются сведения о кадровых мероприятиях, по которым отчетный период еще не закончился и сведения еще не представлялись (п. 1.8 Порядка заполнения формы, утв. постановлением правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п).
   Пример. Токарю Василию 17 января присвоили 6 разряд, а 25 января он уволился по собственному желанию. Кадровик 26 января отправляет в ПФР отчет, в котором отражает оба мероприятия: установление (присвоение) разряда и увольнение.

1. Законодатель указывает, что срок подачи СЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении отсчитывается от даты приказа или иного документа, подтверждающего оформление/расторжение трудовых отношений. При этом фактическая дата начала работы или увольнения не учитывается.
   Пример. Иван написал заявление об увольнении с отработкой. Приказ об увольнении с 21 февраля издали 14 февраля. Не дожидаясь последнего рабочего дня Ивана, отдел кадров должен отразить мероприятие по увольнению в СЗВ-ТД и отправить отчет в ПФР не позднее 15 февраля.

1. В случае временного перевода на другую работу отчет СЗВ-ТД не заполняется. Если впоследствии такой перевод признается постоянным, сведения подаются в ПФР. При этом учитывается весь период работы на новом месте (подробнее см. письмо ПФР от 04.10.2021 № ЕК-08-24/22639, п. 10 приказа Минтруда от 19.05.2021 № 320н).
   Пример. С 01 ноября 2021 Инну временно перевели на должность начальника отдела на период длительного отпуска руководительницы. В отчете СЗВ-ТД это повышение не отражается. В январе 2022 начальница уволилась, так и не вернувшись на работу. Назначение Инны признали постоянным и издали соответствующий приказ. Не позднее 15.02.2022 компания обязана подать сведения в ПФР. В отчете отразят, что Инна работает на новой должности с ноября, и укажут оба приказа, на временный перевод и на постоянный.

Форма CЗВ‑ТД: инструкция по заполнению

Что же касается несвоевременного подтверждения основного вида деятельности, то никакие штрафы за это не предусмотрены. Однако не стоит сдавать эту отчетность позже срока.

Джоконта, 24 часа после поступления материала в лабораторию. С утра сдаёшь, вечером мазок в лаборатории, на следующий вечер результат.

Одновременно с новыми отчетами действуют и штрафы за нарушение порядка их сдачи. Работает принцип суммирования: на скольких человек не поданы данные, столько штрафов и насчитают. Также надо помнить, что в 2019 году были увеличены суммы по статье 5.27 КоАП. Теперь за многократное нарушение норм трудового права можно заплатить до 70000 рублей.

Если есть договор, однозначно да, даже если не было начислений зарплаты. Но что делать, если договора нет? Из разъяснений Минтруда следует, что в этом случае тоже надо сдать СЗВ-М и, соответственно, СЗВ-СТАЖ (письмо №21-3/10/В-4587).

Новые сроки сдачи СЗВ-ТД в 2020 году из-за карантина по коронавирусу?

Отчет нужно сдавать каждый месяц, но только если есть основания для заполнения.

Срок сдачи — до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. При этом действует стандартное правило переноса: если последний день сдачи приходится на выходной или праздник, срок переносится на следующий ближайший рабочий день.

Так, в 2020 году за январь нужно отчитаться не позднее 17 февраля, так как 15-е число приходится на субботу.

Для отчетов в 2021 году сроки более жесткие. До 15-го числа нужно будет отчитываться по форматам трудовых книжек и переводам. А для найма на работу и увольнения сроки отчета сократят до одного дня, следующего за изданием приказа. Например, если приказ об увольнении издан в пятницу, то отчет СЗВ-ТД нужно подать в понедельник.

На 3 месяца продлевается срок сдачи налоговых и бухгалтерских отчетов, которые должны были быть сданы в марте, апреле и мае 2020 года:

• налоговых деклараций (кроме НДС)
• расчетов по авансовым платежам
• расчетов по НДФЛ
• бухгалтерской (финансовой) отчетности (согласно письма Министерства финансов РФ от 07.04.2020 г. переносится только для налогоплательщиков, не обязанных представлять отчетность в ГИРБО – это организации, отчетность которых содержит сведения, относящиеся к государственной тайне, и организации в случаях, установленных Правительством РФ от №35 22.01.2020 г., для остальных налогоплательщиков срок сдачи БФО за 2019 год — первый рабочий день после 31 марта, то есть 12 мая).

До 15 мая 2020 года продлевается срок сдачи:

• деклараций по НДС за 1 квартал 2020 года
• журналов учета полученных и выставленных счетов-фактур за 1 квартал 2020 года
• расчетов по пенсионным (РСВ) и социальным (4-ФСС) страховым взносам за 1 квартал 2020 года

C апреля 2020 г. изменились правила подачи в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работников (отчета СЗВ-ТД)

• Сведения о принятых на работу и уволенных с работы сотрудниках за период с 1 апреля по 27 апреля 2020 г. необходимо отправить не позднее 28 апреля 2020 года.
• При приеме на работу и увольнении начиная с 28 апреля 2020 г. отчет необходимо отправлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа.
• Об остальных кадровых событиях, как и раньше, нужно отчитаться в ПФР не позднее 15-го числа следующего месяца.

Сводная таблица с новыми сроками отчетности и представления документации

• Бесплатная программа для бухгалтерского учета для организаций и ИП на любом режиме налогообложения
• Бесплатная программа для учета товаров в магазине и на складе
• Инфо-Предприятие: Автомойка
• Инфо-Предприятие: Бухгалтерия
• Инфо-Предприятие: ЖКХ
• Инфо-Предприятие: Зарплата и кадры
• Инфо-Предприятие: Торговый склад
• Почему Инфо-Предприятие может стать достойной альтернативой другим программам
• Программы Инфо-Предприятие

• Цены на услуги
• Прайс-лист на программы Инфо-Предприятие
• Прайс-лист на годовое обслуживание программ Инфо-Предприятие
• Почему выгодно приобретать программы в нашей компании?
• Как купить программу для бухгалтерии Инфо-Предприятие

Работодатели, у которых в штате в отчётном периоде было 25 и более застрахованных лиц, обязаны сдавать отчёт в электронном виде через интернет. Для сдачи формы достаточно скачать бесплатный программный комплекс с официального сайта ПФР или с любого другого сервиса. Документ перед отправкой подписывается усиленной электронной подписью.

Если в штате юрлица в отчётном периоде работало 24 и менее застрахованных лиц, вправе представить отчёт СЗВ-ТД на бумажном носителе.

Если сотрудник не написал заявление о выборе формы трудовой книжки, и по нему в течение всего календарного года не было никаких кадровых мероприятий, первый отчёт СЗВ-ТД в отношении его заполняется по состоянию на 1 января 2020 года. Представить в ПФР такой документ нужно не позднее 15 февраля 2021 года.

Если в течение всего 2021 года и в последующих отчётных периодах по застрахованному сотруднику не произойдёт никаких кадровых изменений, сдавать бланк в дальнейшем не нужно, достаточно первого информирования.

Сроки представления бланка в случае проведения кадровых перемещений:

Важно! Если сотрудник увольняется с работы в середине отчётного периода, в форме СЗВ-ТД следует отразить не только информацию об увольнении, но и о других кадровых мероприятиях данного месяца, а также прошлого, если бланк за предыдущий по ним подан не был.

Следовательно, начиная с 1 января 2021 года сведения о трудовой деятельности сотрудников представляется ежемесячно не позднее 15 числа месяца следующего за отчётным. Исключение составляет приём и увольнение застрахованных лиц, по ним документ сдают не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Сроки сдачи отчетности за I квартал 2020 г. в связи с коронавирусом

Как отправлять реестры по карантину без даты «Приступить к работе». ФСС утверждает, что мы обязаны их направить им для оплаты, несмотря на то что больничные не закрыты. Но программа не дает их проводить и отправлять. Что делать в таком случае?

Заполнить поле «Приступить к работе», указав 20.04.2020.

Временные правила по больничным относятся только к тем работникам, кто вернулся из-за рубежа и тем, кому 65 лет и старше? На больничные листы остальных сотрудников данные правила не распространяются?

Если вы имеете в виду то, что больничные оформляются в электронном виде на сайте ФСС – да. Это только для тех, кто вернулся из-за границы.

К сотрудникам старше 65 лет это не относится. На них просто оформляете реестр ЭЛН.

У нас программа «1С» в облаке. Как принять больничный для сотрудников, которым за 65?

Заводим больничный, на его основании формируем данные для реестра и заявление, на их основании – реестр, ставите галку «ЭЛН» и отправляем как обычный реестр.

Когда в «1С:Бухгалтерии» будет обновление по коронавирусу?

В «1С:Бухгалтерии» делаете обычные больничные с причиной нетрудоспособности 03 и отправляете реестр.

Как отразить в РСВ отразить больничные по коронавирусу?

В РСВ эти больничные не отражаются.

Подскажите, что значит: нерабочие дни в отпуск не включаются и не продлевают?

Это значит, что они не продлевают отпуск, как это, например, делают праздничные дни.

Если работник не старше 65 лет, но попадает в список сотрудников с хроническим заболеванием, требующим режима самоизоляции, справка медучреждения есть. На такого сотрудника можно подать реестр в ФСС для получения больничного?

Да.

Если нет уволенных или принятых сотрудников, надо ли сдавать СЗВ-ТД?

Нет, так как если в течение месяца по сотруднику не было никаких кадровых изменений, то подавать по нему сведения по форме СЗВ-ТД не нужно.

ИП без работников. Надо ли сдавать СЗВ-ТД в ПФР?

СЗВ-ТД ИП без сотрудников сдавать не должны, поскольку не имеют данных для заполнения отчета.

Нудно ли подавать отчет, если сотрудник в бесплатном отпуске или в декрете?

Подавать СЗВ-ТД не нужно, так как основанием для его подачи являются только следующие изменения:

• подача заявления (о выборе варианта получения сведений о трудовой деятельности);

• прием на работу;

• перевод на другую постоянную работу;

• увольнение;

• изменение наименования страхователя;

• установление второй профессии, специальности;

• квалификации;

• лишение права по приговору суда занимать должности.

Правильно ли, что ответственность за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД предусмотрена с 2021 г., а в 2020 г. штрафных санкций не будет и возможно только предупреждение?

Штрафы заработают с 2021 г. А вот в 2020 г. таких мер с нарушителями пока нет. Зато за задержку отчета, неполные либо недостоверные сведения возможна внеплановая проверка трудовой инспекции.

Если сотрудник был оформлен внешним совместителем, затем в этой же организации переводится на основное, как это отразить в отчете?

Все зависит от того, каким образом оформляете это в организации. Если через увольнение-прием, то отражаем эти данные в СЗВ-ТД, если переводом, то делаем только кадровый перевод.

Нужно ли включать в трудовую книжку индексацию заработной платы?

Нет, так как индексация не входит в число мероприятий, которые необходимо отражать в СЗВ-ТД.

Я сдала отчет СЗВ-ТД 07.04.2020 за март, но нашла ошибку, можно еще раз отправить отчет?

Да, подается отчет по той же форме, где первой строчкой отражается неверное мероприятие с датой отмены, а второй – корректные данные.

Сдается ли СЗВ-ТД при переводе со ставки 0,5 на полную ставку?

Переход на целую ставку и такие изменения, как назначение нового графика работы, режима работы в СЗВ-ТД не отражаются.

Можно ли как-то отредактировать список мероприятий по сотруднику «по старинке» вручную, а не через «Регистрацию трудовой деятельности»?

В последних релизах программ «1С» нет такой возможности, только с использованием «Регистрации трудовой деятельности».

В СЗВ-ТД за январь 2020 г. указывают все кадровые движения за весь период работы, например, с 2016-2019? Это приемы, увольнения, кадровые переводы. Или только те, что происходили в январе 2020?

Указываются только те мероприятия, которые произошли в январе 2020. Если указали лишнее, есть возможность подать отчет с датой отмены и после отправить новый с корректными данными.

До какого числа нужно уведомить сотрудников о праве перехода на электронную трудовую книжку?

Уведомить необходимо под роспись в срок до 30 июня 2020 г.

В базовой версии «1С:Зарплата и управление персоналом 8» есть возможность работать с электронными трудовыми книжками?

Да, как и в программе «1С:Бухгалтерия предприятия». Главное, чтобы программа была обновлена.

В 2020 году должен был продолжаться переходный период, в котором наниматели постепенно передавали информацию о работниках в пенсионный фонд по новой форме отчетности.

Начиная с 2021 года, ПФР уже установил фиксированные сроки для заполнения и передачи формы СЗВ-ТД. Подразумевалось, что о движении рабочей силы (прием, увольнение) фонд нужно извещать сразу же, а другие данные, влияющие на стаж, можно передать в фонд до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Однако, эпидемия коронавируса и последовавший за ней экономический кризис, создали проблемную ситуацию на рынке труда. Государству пришлось принимать различные меры по поддержке бизнеса и собственных граждан.

Большинство видов бюджетной помощи завязаны на информацию о персонале.

Поэтому еще в апреле текущего года было принято решение сократить переходный период и сроки сдачи отчетности, которые должны были действовать с января 2021 года, применяются уже сейчас (Постановление № 590).

Де­кла­ра­ция по НДС утвер­жде­на при­ка­зом ФНС Рос­сии от 29.10.2014 N ММВ-7-3/558 с вне­се­ни­ем из­ме­не­ний в нее при­ка­зом ФНС Рос­сии от 20.11.2019 № ММВ-7-3/579. Новая форма де­кла­ра­ции по НДС уже при­ме­няет­ся с пред­став­ле­ния отчёта по НДС за 1 квар­тал 2020 года.

При этом никаких изменений в части бланка с 1 января 2020 года в декларацию не вносилось. Поэтому в 2020 году продолжает применяться, условно, старая форма отчетности по НДС.

В 2020 году декларацию по НДС необходимо сдавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом (ст. 163, 174 НК РФ). Срок единый для сдачи декларации на бумаге и в электронной форме. Отчетными месяцами в 2020 году являются январь, апрель, июль, октябрь.

В 2020 году сдать отчет по НДС через интернет могут плательщики НДС. А «на бумаге» декларацию могут представить только налоговые агенты. Исключение – агент – неплательщик НДС. То есть лицо применяет спецрежим или освобождено от уплаты налога по статье 145 НК РФ. Тогда позволяется сдавать декларацию «на бумаге» или в электронном виде.

Если же срок сдачи декларации выпадает на выходной/праздничный или нерабочий день, отчитаться, по общему правилу, можно в ближайший рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Далее приведем таблицу со сроками сдачи декларации по НДС в 2020 году.

В 2020 году журналы учета полученных и выставленных счетов фактур обязаны сдавать посредники, действующие в интересах третьих лиц от своего имени. Ими являются:

• комиссионеры;
• агенты;
• экспедиторы (привлекающие третьих лиц без собственного участия);
• застройщики (привлекающие третьих лиц без собственного участия).

Срок сдачи журнала учета полученных и выставленных счетов-фактур – не позднее 20 числа месяца, следующего за истекшим кварталом. Далее в таблице приведем сроки сдачи журнал учета полученных и выставленных счетов-фактур в 2020 году.

1. Срок сдачи всей налоговой и бухгалтерской отчетности, срок сдачи которой приходится на март-май на три месяца. Кроме НДС.
2. Отчетность по НДС за 1 квартал до 15 мая.
3. Срок сдачи расчетов по страховым взносам до 15 мая.

Сроки по сдаче отчетности перенесены для всех организаций и ИП, вне зависимости от видов деятельности, перечней и реестров МСП. И для граждан тоже (3-НДФЛ).

Минфин объяснил, для кого установлен срок сдачи бухотчетности 30 июня. Поэтому срок стоит 6 мая.

Что касается налоговой отчетности, то здесь сроки сдвинули для всех, причем как для отчетов за 2019 год, которые к моменту всей этой коронавирусной заварухи не все успели сдать, так и для отчетов за 1 квартал 2020.

Подвох заключается только в том, что перенос сдачи отчетности не влияет на перенос сороков уплаты. По уплате — свои сроки, по отчетности — свои.

Например, сдать декларацию по ЕНВД за 1 квартал 2020 можно до 20 июля, а налог уплатить следует до 6 мая.

Срок сдачи СЗВ ТД за апрель 2020 года изменили из-за пандемии коронавируса

Новый порядок сдачи СЗВ-ТД регламентирован шестым пунктом правительственного постановления № 460, датированного 8 апреля 2020 года. Уточним, что сроки представления данных об уволенных и принятых на работу сотрудниках утвердили для отчетности, начиная с 2021 года. Это предусмотрено постановлением Правления ПФР № 730п от 25 декабря 2019 г.

«Начал действовать порядок подачи заявления для постановки на учет в качестве безработного и оформления пособия по безработице через портал «Работа в России». Согласно новым правилам гражданин не обязан прикладывать к заявлению копии трудовой книжки и приказа об увольнении, поэтому у центров занятости возникает необходимость оперативно получать эти данные от ПФР, а фонд в свою очередь — от работодателей. Поэтому сроки представления сведений об увольнении и приеме сотрудников меняются в срочном порядке», — говорится в комментариях эксперта по страховым взносам и персонифицированному учету компании «СКБ Контур» Елены Кулаковой.

Новые сроки сдачи СЗВ-ТД в 2020 году из-за коронавируса

Работодатель или его должностное лицо будет привлечено к административному наказанию за следующие действия:

• за нарушение сроков представления отчётности
• за подачу неполных и (или) недостоверной информации о трудовой деятельности

При первичном нарушении вместо штрафа возможно предупреждение.

Сроки сдачи отчетности за I квартал 2020 г. в связи с коронавирусом

Как отправлять реестры по карантину без даты «Приступить к работе». ФСС утверждает, что мы обязаны их направить им для оплаты, несмотря на то что больничные не закрыты. Но программа не дает их проводить и отправлять. Что делать в таком случае?

Заполнить поле «Приступить к работе», указав 20.04.2020.

Временные правила по больничным относятся только к тем работникам, кто вернулся из-за рубежа и тем, кому 65 лет и старше? На больничные листы остальных сотрудников данные правила не распространяются?

Если вы имеете в виду то, что больничные оформляются в электронном виде на сайте ФСС – да. Это только для тех, кто вернулся из-за границы.

К сотрудникам старше 65 лет это не относится. На них просто оформляете реестр ЭЛН.

У нас программа «1С» в облаке. Как принять больничный для сотрудников, которым за 65?

Заводим больничный, на его основании формируем данные для реестра и заявление, на их основании – реестр, ставите галку «ЭЛН» и отправляем как обычный реестр.

Когда в «1С:Бухгалтерии» будет обновление по коронавирусу?

В «1С:Бухгалтерии» делаете обычные больничные с причиной нетрудоспособности 03 и отправляете реестр.

Как отразить в РСВ отразить больничные по коронавирусу?

В РСВ эти больничные не отражаются.

Подскажите, что значит: нерабочие дни в отпуск не включаются и не продлевают?

Это значит, что они не продлевают отпуск, как это, например, делают праздничные дни.

Если работник не старше 65 лет, но попадает в список сотрудников с хроническим заболеванием, требующим режима самоизоляции, справка медучреждения есть. На такого сотрудника можно подать реестр в ФСС для получения больничного?

Да.

Если нет уволенных или принятых сотрудников, надо ли сдавать СЗВ-ТД?

Нет, так как если в течение месяца по сотруднику не было никаких кадровых изменений, то подавать по нему сведения по форме СЗВ-ТД не нужно.

ИП без работников. Надо ли сдавать СЗВ-ТД в ПФР?

СЗВ-ТД ИП без сотрудников сдавать не должны, поскольку не имеют данных для заполнения отчета.

Нудно ли подавать отчет, если сотрудник в бесплатном отпуске или в декрете?

Подавать СЗВ-ТД не нужно, так как основанием для его подачи являются только следующие изменения:

• подача заявления (о выборе варианта получения сведений о трудовой деятельности);

• прием на работу;

• перевод на другую постоянную работу;

• увольнение;

• изменение наименования страхователя;

• установление второй профессии, специальности;

• квалификации;

• лишение права по приговору суда занимать должности.

Правильно ли, что ответственность за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД предусмотрена с 2021 г., а в 2020 г. штрафных санкций не будет и возможно только предупреждение?

Штрафы заработают с 2021 г. А вот в 2020 г. таких мер с нарушителями пока нет. Зато за задержку отчета, неполные либо недостоверные сведения возможна внеплановая проверка трудовой инспекции.

Если сотрудник был оформлен внешним совместителем, затем в этой же организации переводится на основное, как это отразить в отчете?

Постановление правительства РФ и закон «О персонифицированном учете»

Постановление российского правительства не меняет закон № 27-ФЗ «О персонифицированном учете», датированный 1 апреля 1996 года. Однако, очевидно, что поправки внесут в документ уже в ближайшее время. Накануне стало известно о том, что соответствующий проект закона поступил на рассмотрение депутатов Государственной думы России.

«Пока непонятно, какие санкции грозят работодателям, но при задержке сведений от организаций нельзя будет своевременно назначить безработному пособие. А это может привести к судебным разбирательствам», — предостерегла Елена Кулакова.

Нарушения в части учета электронных трудовых и предоставления формы СЗВ-ТД на сегодняшний день не фигурируют в отдельной статье административного кодекса России. Новой редакцией статьи 15.33.2 КоАП за непредставление формы СЗВ-ТД предусмотрены предупреждение либо выплата административного штрафа в размере 300-500 рублей для должностного лица.

Однако, вопрос о санкциях пока продолжает оставаться открытым. Во избежание каких-либо споров специалисты рекомендуют уже сейчас направлять отчетности в Пенсионный фонд, принимая во внимание новые сроки.

Формы статистической отчетности

Росстат утверждает формы статистической отчетности, подписывает заполненные бланки руководитель организации или ответственный сотрудник. В каждую форму включены статистические показатели, периодичность, сроки, способы и адреса представления, а также порядок заполнения формы.

Все формы статотчетности представлены на официальном сайте Росстата. Их довольно много, перечислим лишь некоторые, актуальные для большинства компаний:

• основные сведения о деятельности предприятий (1-Предприятие);
• сведения о финансовом состоянии организации (П-З);
• сведения о численности, заработной плате и движении работников организации (П-4);
• сведения о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ));
• сведения о численности и заработной плате работников (1-Т) — для организаций, не отчитывающихся ежемесячно по форме П-4.

Отчет ПМ (статистика): кто сдает и как заполнить

В соответствии в приказом Приказ Росстата от 30.07.2021 № 457 применяются следующие формы:

• № 1-ПР Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов
• № 3-Ф Сведения о просроченной задолженности по заработной плате
• № ЗП-здрав Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала
• № ЗП-культура Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала
• № ЗП-образование Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала
• № ЗП-наука Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала
• № ЗП-соц Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала
• № П-4 (НЗ) Сведения о неполной занятости и движении работников
• № П-4 Сведения о численности и заработной плате работников
• № 1-З Анкета выборочного обследования рабочей сил.

Похожие записи:

• Условия и порядок увольнения сотрудника из МВД по состоянию здоровья
• Какой штраф грозит водителю-лихачу за превышение скорости?
• Суточные при командировках в 2021 году – нормы и учет командировочных расходов