Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Освобождение от уплаты госпошлины действует независимо от результатов рассмотрения судом иска. Расходы по уплате госпошлины не взыскиваются с работника даже в случае отказа в удовлетворении иска частично или в полном объеме (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Госпошлина при отказе в иске по поводу трудовых отношений
Как разъяснил Верховный Суд РФ, правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию. Поэтому неправомерно возложение на работника обязанности уплатить госпошлину в случае, если решение вынесено в пользу ответчика, как в первой инстанции, так и при пересмотре дела (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 октября 2014 года № 18-КГ14-123).
Государственная пошлина для работодателя
Наниматель вправе подать иск в единственном случае – если в результате действий со стороны работника он понес материальный ущерб. Сделать это можно не позднее года с момента, когда факт был обнаружен. Получается, что работодатель подает в суд имущественный иск. То есть, это уже не трудовой спор, госпошлина согласно ст 333.19 НК РФ должна быть оплачена.
Размер ее будет зависеть от стоимости иска, если же оценить размер материального ущерба не удалось, работодатель заплатит 6000 руб. Если он выиграет суд, он будет освобожден от госпошлины и имеет право на возмещение потраченных средств.
Ст. 393 ТК РФ к нанимателю никакого отношения не имеет. Если он окажется проигравшей стороной, то должен будет оплатить расходы ответчика и третьей стороны в размере, определенном судом.
Госпошлина при отказе в иске по поводу трудовых отношений
Освобождение от уплаты госпошлины действует независимо от результатов рассмотрения судом иска. Расходы по уплате госпошлины не взыскиваются с работника даже в случае отказа в удовлетворении иска частично или в полном объеме (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2021 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Как разъяснил Верховный Суд РФ, правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию. Поэтому неправомерно возложение на работника обязанности уплатить госпошлину в случае, если решение вынесено в пользу ответчика, как в первой инстанции, так и при пересмотре дела (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 октября 2014 года № 18-КГ14-123).
На каком основании оплачивается по трудовому спору?
Трудовые споры рассматриваются районными судами (больше информации о том, что такое трудовые споры, найдете тут). С исковым заявлением могут обратиться как работник, так и работодатель.
Работник при подаче иска и апелляции на решение суда от уплаты обязательного сбора освобождается, при обжаловании решения в кассационной и надзорной инстанции сбор оплачивается с учетом характера спора.
Если в иске имеются денежные требования, то на стадии кассационного рассмотрения и надзора работник обязан платить пошлину в соответствии с требованиями законодательства к искам имущественного характера.
По неимущественным требованиям на стадии кассации и надзора работник оплачивает сто пятьдесят рублей.
Работодатель может подать исковое заявление в отношении работника только для взыскания причиненного материального ущерба.
При подаче искового заявления работодатель обязан уплатить пошлину в размере, зависящем от суммы исковых требований. Основанием для определения размера этого платежа является установленные ставки для исков имущественного характера.
Внимание! Если решение районного суда по имущественному требованию будет вынесено в пользу работника, то с работодателя будет взыскана госпошлина с учетом суммы взыскания заработной платы.
В этом случае необходимо руководствоваться установленными законодательством ставками для требований имущественного характера.
По удовлетворенным неимущественным искам работника, с работодателя будет взыскана сумма в размере 300 рублей.
Если решение будет в пользу работодателя, то с него пошлина не взыскивается. В этом случае он имеет право взыскать с работника понесенный ущерб в связи с подачей необоснованного иска. Ущерб может быть выражен, к примеру, в виде платежей за юридическую помощь привлеченным работодателем адвокатов.
Уплата госпошлины работодателем в трудовом споре
От уплаты госпошлины по искам из трудовых отношений освобождаются только работники, а не работодатели (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»). Поэтому, работодатель по иску к работнику обязан уплатить госпошлину в обычном размере, установленном ст.
333.19 Налогового кодекса РФ:
- если требование неимущественное — в размере 6000 рублей для работодателей — организаций, и в размере 300 рублей для работодателей — ИП (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ);
- если требование имущественное (например, возмещение ущерба, причиненного работнику), госпошлина по нему уплачивается в размере, установленном пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52):
Сумма Госпошлины При Подачи Апеляции По Трудовым Спорам Рф 2021 Год
Не облагаются госпошлиной также и связанные с незаконным увольнением требования: взыскание оплаты (утраченного заработка) за время вынужденного прогула, задолженности по выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за просрочку выплаты;
Также сумма выплат может быть увеличена, если в процессе рассмотрения дела будут установлены обстоятельства, способные увеличить финансовые требования. Установленная доплата производится по итогу принятия решения по делу и возлагается либо на заявителя, либо на ответчика.
Рекомендуем прочесть: Если Сотрудница Уволилась По Собственному Желанию На Потом Предоставила Справку На Работу Что Она Беременности
Также уплатить госпошлину работодателю придется, если иск подан работником, и суд, признав его требования законными, принял решение в его пользу. Размер государственной пошлины по трудовым спорам, которую заплатит работодатель в этом случае, установлен пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: для организаций – 6000 руб., для ИП – 300 руб.
По заявлению работодателей суд рассматривает только дела о возмещении причиненного работником ущерба, а по заявлению работников разрешаются споры гораздо большего диапазона, в т.ч.: о восстановлении на работе (независимо от причин увольнения), об изменении даты, формулировки причины расторжения договора, переводе на другую работу, о неправомерных деяниях работодателя в процессе обработки и защиты персональных данных, оплате вынужденного прогула, разницы в зарплате за время выполнения работы, оплачиваемой в меньшем размере.
Необходимость уплаты госпошлины при обращении в суд по трудовым спорам
Пошлина по трудовым спорам сопутствует направлению иска по соответствующему вопросу.
Под госпошлиной понимается определенный объем финансовых средств, уплачивающихся судебной инстанции за то, что она рассматривает дело и выносит по нему определенный вердикт.
В обстоятельствах с трудовым спором речь идет не только о вынесении примирительного вердикта, но также и о составлении перечня рекомендаций или обязательных требований по устранению тех или иных нарушений в компании.
Пошлину необходимо уплатить до момента начала рассмотрения дела по поданному иску. Это обуславливается необходимостью добавления квитанции к общему пакету бумаг. Однако, обратиться в суд правомерно и без наличия квитанции. Современное налоговое законодательство предусматривает ряд льгот, позволяющих снизить стандартную сумму пошлины или вовсе не выплачивать ее. Для этого субъект должен детально ознакомиться с порядком выплаты пошлины и определить, имеет ли он достаточно оснований для назначения ему подобной преференции.
Госпошлина в суд по трудовым спорам
Налоговый кодекс РФ предусматривает немало поводов для предоставления льгот, а именно уменьшения размера выплат или полную их отмену.
Перевести конфликт в мирное русло можно, организовав переговоры или создав комиссию на предприятии. Далее следует собраться и обсудить возникшую ситуацию, прийти к решению, которое устроит обе стороны. Если урегулирование вопроса нужно первому участнику, а оппонент отказывается от диалога, то остается обращаться в компетентные структуры или суд.
Остальные льготные категории граждан столь безусловного права на освобождение от уплаты госпошлины в суд не имеют. Преференцию они получают при наличии определенных обстоятельств.
В суд стороны обращаются, если они не согласны с решением комиссии, работник может обратиться за судебной защитой, минуя комиссионное рассмотрение, а в некоторых случаях трудовые споры рассматриваются исключительно судом (ст. 391 ТК РФ).
Примечание. Работники-истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. По спорам о выплате зарплаты и иных причитающихся выплат работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты.
Ни работник, ни работодатель не имеют права в одностороннем порядке изменять условия такого договора. Об этом говорится в статье 72 ТК РФ.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются мировыми судами, кроме споров о взыскании заработной платы, компенсационных и других выплат.
Если истец — работодатель
Граждане и организации при разрешении индивидуальных трудовых споров могут отстаивать свои права в том числе и в судебном порядке. При этом работодатель может быть истцом только в случае, когда сотрудник при исполнении трудовых функций причинил вред его имуществу (ст. 391 ТК РФ).
Работодатель вместе с исковым заявлением обязан предъявить документ, подтверждающий уплату государственной пошлины. Иначе суд может оставить иск без движения либо вернуть его заявителю.
Законом не предусмотрены случаи, когда работодатель освобождается от внесения госпошлины по трудовым спорам.
В ст. 333.19 НК РФ определяется размер пошлины, которую следует уплатить при подаче иска. Если иск имущественного характера, сумма будет варьироваться от 400 до 60 000 руб. в зависимости от расчета цены иска. Если расчет невозможен, сумма пошлины будет фиксированной: 300 руб. — для граждан, 6000 руб. — для юридических лиц.
Работодатель уплатит госпошлину и в случае подачи апелляционной жалобы, а также при рассмотрении дела в кассации: 150 руб. — граждане, 3000 руб. — организации.
Важно! Если суд признал законными исковые требования работодателя о взыскании с работника причиненного материального вреда, сумма госпошлины, уплаченная при подаче иска, может быть взыскана с ответчика в числе других издержек на ведение судебного процесса в порядке ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.
Государственная пошлина для работодателя
Наниматель вправе подать иск в единственном случае – если в результате действий со стороны работника он понес материальный ущерб. Сделать это можно не позднее года с момента, когда факт был обнаружен. Получается, что работодатель подает в суд имущественный иск. То есть, это уже не трудовой спор, госпошлина согласно ст 333.19 НК РФ должна быть оплачена.
Размер ее будет зависеть от стоимости иска, если же оценить размер материального ущерба не удалось, работодатель заплатит 6000 руб. Если он выиграет суд, он будет освобожден от госпошлины и имеет право на возмещение потраченных средств.
Ст. 393 ТК РФ к нанимателю никакого отношения не имеет. Если он окажется проигравшей стороной, то должен будет оплатить расходы ответчика и третьей стороны в размере, определенном судом.
Госпошлина по трудовым спорам: размер, освобождение от уплаты
Не облагаются госпошлиной также и связанные с незаконным увольнением требования: взыскание оплаты (утраченного заработка) за время вынужденного прогула, задолженности по выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за просрочку выплаты;
Освобождение от уплаты госпошлины действует независимо от результатов рассмотрения судом иска. Расходы по уплате госпошлины не взыскиваются с работника даже в случае отказа в удовлетворении иска частично или в полном объеме (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2021 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Госпошлина при отказе в иске по поводу трудовых отношений
Освобождение от уплаты госпошлины действует независимо от результатов рассмотрения судом иска. Расходы по уплате госпошлины не взыскиваются с работника даже в случае отказа в удовлетворении иска частично или в полном объеме (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2021 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Как разъяснил Верховный Суд РФ, правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию. Поэтому неправомерно возложение на работника обязанности уплатить госпошлину в случае, если решение вынесено в пользу ответчика, как в первой инстанции, так и при пересмотре дела (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 октября 2014 года № 18-КГ14-123).
Необходимость уплаты госпошлины
При подаче в судебную инстанцию искового заявления с заявителя взимается госпошлина.
Государственная пошлина — это плата, которая производится на счет конкретной организации, за то, что они рассмотрят и зарегистрируют какой-то факт. В случае с судебными разбирательствами речь идет не только о регистрации юридического факта, но и рассмотрения дела в целом, а также принятия взвешенного и законодательно выверенного решения.
Государственная пошлина оплачивается до того как иск будет принят к рассмотрению, а квитанция об оплате прилагается к общему пакету документов. Однако это вовсе не означает, что без квитанции не стоит обращаться с жалобами. Налоговый кодекс РФ предусматривает немало поводов для предоставления льгот, а именно уменьшения размера выплат или полную их отмену. Перед подачей иска лучше предварительно уточнить существует ли льгота в данном конкретном случае.
Сумма Госпошлины При Подачи Апеляции По Трудовым Спорам Рф 2021 Год
Не облагаются госпошлиной также и связанные с незаконным увольнением требования: взыскание оплаты (утраченного заработка) за время вынужденного прогула, задолженности по выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за просрочку выплаты;
Также сумма выплат может быть увеличена, если в процессе рассмотрения дела будут установлены обстоятельства, способные увеличить финансовые требования. Установленная доплата производится по итогу принятия решения по делу и возлагается либо на заявителя, либо на ответчика.
Рекомендуем прочесть: Для Многодетных Семей На Покупку Автомобиля Льгота 100000 Для Приобретения Автомобиля Российских Марок
Также уплатить госпошлину работодателю придется, если иск подан работником, и суд, признав его требования законными, принял решение в его пользу. Размер государственной пошлины по трудовым спорам, которую заплатит работодатель в этом случае, установлен пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: для организаций – 6000 руб., для ИП – 300 руб.
По заявлению работодателей суд рассматривает только дела о возмещении причиненного работником ущерба, а по заявлению работников разрешаются споры гораздо большего диапазона, в т.ч.: о восстановлении на работе (независимо от причин увольнения), об изменении даты, формулировки причины расторжения договора, переводе на другую работу, о неправомерных деяниях работодателя в процессе обработки и защиты персональных данных, оплате вынужденного прогула, разницы в зарплате за время выполнения работы, оплачиваемой в меньшем размере.
Кто и в каком размере платит госпошлину за подачу коллективного иска
Коллективные споры – дело очень серьезное, ведь затронуты интересы большого числа людей. Такие конфликты между работниками и работодателями могут привести к забастовке. Поэтому Трудовым Кодексом РФ предусмотрена многоступенчатая система досудебного решения коллективных споров.
Для разрешения конфликтов могут подключаться органы государственного управления. Коллективные трудовые споры редко доходят до суда. В тех случаях, когда иск все-таки подается, то госпошлина не оплачивается, потому что истцами являются работники, а предметом иска – разногласия, вытекающие из трудовых отношений.
Освобождение работников от возмещения расходов при судебном урегулировании трудовых споров расширяет их возможности защищать свои интересы, предоставляет равный с работодателем доступ к правосудию.