Если должность не соответствует классификатору что делать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если должность не соответствует классификатору что делать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Дано. Организация ведет производственную деятельность. Численность работников превышает 50 человек, значит, необходимо создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда с соответствующей подготовкой или опытом работы в этой области (ч. 1 ст. 217 ТК РФ).

Пример заполнения графы «Код выполняемой функции» для специалиста по охране труда

Так как в Трудовом кодексе РФ обозначено требование к квалификации, то при приеме на работу такого сотрудника в форме СЗВ-ТД нужно заполнять графу «Код выполняемой функции».

Порядок действий. Чтобы правильно составить код, откройте профессиональный стандарт специалиста по охране труда:

• Из раздела I в правом верхнем углу возьмите пятизначный цифровой код — 40.054.

• Чтобы правильно определить два последних знака, соотнесите функции специалиста по охране труда, его должностные обязанности с обобщенной трудовой функцией из раздела II профессионального стандарта.

Конфликт справочника и профстандарта

Давайте рассмотрим ситуацию на примере электрогазосварщика. Это вредная профессия, дающая право на льготное пенсионное обеспечение согласно постановлению Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». Обязательность применения указанных списков установлена ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Таким образом, у электрогазосварщика есть право на досрочную пенсию.

Согласно ст. 57 ТК РФ данная профессия должна называться в соответствии с классификационными справочниками. Так, на основании «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 1. Разделы: “Литейные работы”, “Сварочные работы”, “Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы”, “Кузнечно-прессовые и термические работы”», который утвержден постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 № 45, профессия называется «электрогазосварщик».

При этом в профессиональном стандарте, утвержденном приказом Минтруда России от 28.11.2013 № 701н «Об утверждении профессионального стандарта “Сварщик”», возможное наименование должности указано как «сварщик» и «газосварщик».

То есть по профессиональному стандарту профессию предлагается называть «сварщик» и «газосварщик», но в самом стандарте указано, что в ЕТКС этому стандарту соответствует именно «электрогазосварщик».

Что же применять, если в ЕТКС профессия называется «электрогазосварщик», а в профессиональном стандарте – «сварщик»? При этом в ст. 57 ТК РФ для льготных категорий (к которым, как мы уже разобрались, относится электрогазосварщик) установлено требование указывать наименование в соответствии с классификационным справочником или профессиональным стандартом. При этом и первый, и второй документ утверждены актом Минтруда России: классификационный справочник – постановлением от 15.11.1999 № 45, а профессиональный стандарт – приказом от 28.11.2013 № 701н.

Что применять в данном случае, если оба документа являются актами одного ведомства? Причем профессиональный стандарт вышел позднее, чем классификационный справочник?

В данном случае должен применяться принцип «Lex posterior derogat priori» – принцип юридической логики, в соответствии с которым при коллизии между более ранним и более поздним законом (так называемая «темпоральная коллизия») применяются нормы позднейшего закона, даже если в нем нет явных положений об отмене действия раннего закона. Главное, чтобы более поздний закон (норма права, нормативный правовой акт) обладал одинаковой юридической силой по сравнению с предшествующим законом (например, быть изданным тем же нормотворческим органом). Как и в случае, если бы он обладал большей юридической силой, он повлечет фактическую утрату силы предшествующего закона, даже несмотря на то, что тот формально не отменен.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ к числу законодательных актов, утративших силу, следует относить акты не только формально отмененные, но и фактически недействующие в силу издания более поздних актов, которым они противоречат. Например, в отношении федеральных законов как актов одинаковой юридической силы применяется правило «lex posterior derogat priori» («последующий закон отменяет предыдущие»), означающее, что даже если в последующем законе отсутствует специальное предписание об отмене ранее принятых законоположений, в случае коллизии между ними действует последующий закон; вместе с тем независимо от времени принятия приоритетными признаются нормы того закона, который специально предназначен для регулирования соответствующих отношений (определения от 10.11.2002 № 321-О и от 13.11.2001 № 239-О).

Исходя из вышесказанного и отвечая на первый вопрос статьи, работодатель должен согласно ст. 57 ТК РФ применить наименование профессии именно из профессионального стандарта.

Наименование должностей по профстандартам (нюансы)

Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ.
В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий.
Однако в связи с тем, что понятия «занятия», «профессия», «должность» различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ.
Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.

При разработке унифицированных форм документов, в которых используются коды классификатора, должна быть предусмотрена обязательная ссылка на ОКПДТР.

Список последних обновлений классификатора представлен в таблице ниже.
Подробный отчёт по изменениям каждой позиции классификатора представлен на странице История изменений позиций классификатора, в том числе по разделам:

• История изменений позиций раздела I «ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ»
• История изменений позиций «ИНФОРМАЦИОННОГО БЛОКА КЛАССИФИКАТОРА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ»
• История изменений позиций раздела II «ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»

Код содержит информацию о:

• принадлежности работника к рабочим или служащим;
• характере выполняемых им работ;
• применяемых тарифах;
• уровне квалификации;
• способе выплат;
• степени тяжести и вредности работы;
• уровне автоматизации рабочего места;
• категории должности;
• месте штатной единицы в иерархии.

Задачи классификатора

1. Сбор и обобщение сведений о всех профессиях и должностях, имеющихся на территории РФ в единую структуру.
2. Создание статистического отчета о состоянии рынка труда.
3. Оценка состояния рабочей силы по степени квалификации.
4. Анализ условий труда и заработной платы.
5. Учет количества работников, занятых в разных сферах деятельности.
6. Интеграция в мировую статистическую систему.
7. Выявление среднего образовательного уровня для создания условий к переподготовке, повышению профессионального уровня кадров.
8. Обеспечение корректности внесения наименования должностей и профессий в документы при приеме на работу персонала.

Используется в производственной среде, везде, где принимаются в штат рабочие и служащие. Присваивают его сразу при приеме на работу. Код отражается в документах бухгалтерии и отдела кадров. Наиболее часто используют его в таких случаях:

1. При составлении документов: трудового договора, личной карточки Т-2, приказа на увольнение, вступление в должность. В них вносится ОКПДТР.
2. Для принятия решений о выплате компенсаций, применении льгот.
3. Определение наименования будущей должности, исходя из ее характеристик.
4. Занесение должности в штатное расписание.
5. Предоставление отчетов о начислениях в пенсионный фонд.
6. Назначение пенсии за выслугу.

Формулировка наименования должности остается на усмотрение работодателя

• виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС — два знака (фасет 01);
• тарифные разряды — один знак (фасет 02);
• классы (категории) квалификации — один знак (фасет 03);
• формы и системы оплаты труда — два знака (фасет 04);
• условия труда — один знак (фасет 05);
• степень механизации труда — один знак (фасет 06);
• производные профессии — один знак (фасет 07).

Код 19149 6 02 7223 5 12 1 2 означает профессию токаря,
где:
1 — профессия;
9149 — токарь;
6 — контрольное число;
02 — 2-й выпуск ЕТКС;
7223 — базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);
5 — 5-й тарифный разряд;
12 — сдельно-премиальная система оплаты труда;
1 — нормальные условия труда;
2 — рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

• виды производства и работы в соответствии с выпусками ЕТКС – указывают два знака, фасет 01;
• тарифные разряды — один знак, фасет 02;
• классы (или соответствующие категории) квалификации – указывают один знак, фасет 03;
• системы, формы оплаты труда — два знака, фасет 04;
• условия труда — один знак, фасет 05;
• степень (уровень) механизации труда — один знак, фасет 06;
• производные должности (профессии) — один знак, фасет 07.

Особенность фасетов 11 и 12 заключается в альтернативности их применения для различных должностей (профессий), так как в производных должностях (специальностях) не предусмотрена категория квалификации. Соответственно, в зависимости от должности выбирают фасет 11 или 12.

Во втором разделе содержатся профессии служащих. Раздел разработан на основе Единой номенклатуры постов служащих, а также Квалификационного справочника, где указаны классификации руководителей, специалистов и служащих. В справочнике также указаны все действующие постановления и другие нормативные документы по основным вопросам оплаты труда с учетом применяемых в экономике наименований специальностей.

• распределяют кадры по уровню квалификации, категориям, условиям труда и степени механизации.
• решают проблемы обеспечения занятости;
• определяют дополнительную потребность в кадрах;
• производят начисление пенсий в автоматизированных информационных системах .

В частности указано, что если трудовым законодательством (не только Кодексом, но и иными федеральными нормативными актами) предусмотрены те или иные льготы и компенсации для работника, а также присутствуют ограничения для трудовой функции, то наименование должности в кадровых документах обязано соответствовать утвержденному Правительством РФ справочнику.

Если должности отсутствуют в классификаторе должностей, организация работы может потребовать нескольких шагов.

1. Изучение существующих должностей. Первым шагом необходимо изучить классификатор должностей и выяснить, имеются ли среди уже существующих должностей позиции, которые могут быть близки по характеру работы к той, которую необходимо заполнить. Если такие должности есть, можно использовать их описание как отправную точку для создания новой должности.

2. Анализ требований и задач. Для успешной организации работы важно провести анализ требований и задач, связанных с отсутствующей должностью. Это позволит определить необходимые компетенции и навыки, а также обязанности, которые должность будет включать. На основе этих данных можно составить описание вакансии.

3. Создание описания должности. Описание должности должно содержать информацию о названии позиции, основных обязанностях, требованиях к кандидатам и дополнительных условиях. Опишите также ожидаемый результат от работы сотрудника на данной должности.

4. Пересмотр и утверждение. После создания описания должности необходимо провести пересмотр и получить утверждение соответствующего руководителя или комитета. В процессе пересмотра могут возникнуть корректировки или дополнения к описанию.

5. Поиск и отбор кандидатов. После утверждения описания должности можно приступить к поиску и отбору кандидатов. Здесь стоит использовать различные методы поиска, такие как публикация вакансии на сайтах знакомств и профессиональных соцсетях, обращение к рекрутерам или агентствам по подбору персонала. Не забывайте анализировать резюме и проводить собеседования для выбора лучшего кандидата.

6. Введение в должность. После выбора кандидата и заключения трудового договора введение в должность является важным шагом. Организуйте план введения, который поможет новому сотруднику быстро адаптироваться и начать эффективную работу.

Следуя этим шагам, можно успешно организовать работу, даже если нужной должности нет в классификаторе.

Внедрение и отслеживание результатов

Когда в классификаторе должностей не оказалось нужной должности, важно принять меры для ее внедрения и отслеживания результатов. Вот несколько шагов, которые помогут вам в этом процессе:

1. Определите ожидания и задачи

Прежде всего, определите, какие именно задачи требуются от новой должности и какие ожидания у вас к ней. Учтите потребности и цели вашей организации.

2. Создайте подробное описание должности

Разработайте подробное описание должности, которое будет включать все необходимые обязанности, компетенции и квалификационные требования для успешного выполнения задач.

3. Проведите надлежащую оценку кандидатов

При поиске кандидатов на новую должность уделите особое внимание их соответствию созданному описанию должности. Проведите интервью, рассмотрите резюме и проведите другие формы оценки, чтобы выбрать наиболее подходящего кандидата.

4. Внедрите новую должность в организацию

После того, как кандидат выбран, приступайте к внедрению новой должности в организацию. Обеспечьте ему необходимые ресурсы, инструктаж и поддержку для эффективного выполнения задач.

5. Отслеживайте результаты

Важно постоянно отслеживать результаты новой должности. Оценивайте ее эффективность, проводите регулярные обзоры сотрудника и обсуждайте возникающие проблемы. Внесите корректировки, если необходимо, для повышения эффективности и достижения поставленных целей.

6. Обеспечьте развитие и рост

Не забывайте обеспечить возможности развития и роста нового сотрудника. Проводите тренинги и обучения, позволяющие ему развивать необходимые навыки и компетенции для выполнения должности на высоком уровне.

Следуя этим шагам, вы сможете успешно внедрить новую должность и отслеживать ее результаты для достижения поставленных целей организации.

Должность не соответствует предпочтенной образовательной степени

В ряде случаев может возникнуть ситуация, когда должность, на которую вы претендуете, не соответствует вашей предпочтенной образовательной степени. Это может быть вызвано различными причинами, такими как изменение требований классификатора, особые условия на рынке труда или ошибки при выборе профессионального пути.

Несмотря на то, что должность не соответствует вашей образовательной степени, вы всё равно можете принять решение о поиске работы на данной позиции. В таком случае, необходимо принять ряд мер, чтобы увеличить свои шансы на успех.

Итак, несмотря на отсутствие соответствующей образовательной степени, важно показать работодателю свои качества и потенциал, которыми вы можете внести пользу для компании. Будьте готовы продемонстрировать свой профессионализм и готовность к развитию в выбранной сфере деятельности.

Требуемый уровень языковых навыков не соблюдается

Зачастую это происходит из-за неверного описания требований на должность или недостаточной ясности в объявлении о вакансии. В таких случаях рекомендуется связаться с работодателем для разъяснения деталей о требованиях по языкам.

Если требуемый уровень языковых навыков не соответствует указанному в объявлении, рекомендуется указать это в своем резюме или на собеседовании. При этом необходимо объяснить причины, по которым вы считаете, что ваш уровень владения языком отвечает требованиям должности. Например, вы можете привести примеры успешной коммуникации на иностранном языке или указать на сданные экзамены, сертификаты и др.

Важно помнить, что требования к языковым навыкам на работе могут быть различными, и нередко работодатель готов рассмотреть кандидатов, которые не полностью соответствуют этим требованиям, но обладают другими ценными навыками или опытом работы.

Обратитесь к руководству и HR-отделу

Если ваша должность не соответствует классификатору, рекомендуется сразу же обратиться к своему непосредственному руководителю и HR-отделу. Поговорите с ними о вашей обеспокоенности, подробно объясните, почему считаете, что ваша должность не соответствует классификации.

Во время разговора, вам следует быть готовыми предоставить доказательства своего мнения, такие как описание своей текущей работы, список выполняемых обязанностей или результаты полученных достижений. Также не забудьте уточнить, какие должностные обязанности должны вас отличать от вашей текущей должности и какие изменения могут быть внесены в вашу классификацию.

HR-отдел обычно имеет доступ к классификаторам должностей и может проанализировать вашу текущую должность и ее соответствие классификации. Они также могут рассказать вам о возможных вариантах разрешения проблемы, которые вы можете рассмотреть вместе с руководством.

В случае, если ваша должность действительно не соответствует классификатору, HR-отдел может предложить изменить вашу должность или принять другие меры, которые помогут привести ее в соответствие с классификацией.

Обсуждение вашей проблемы с руководством и HR-отделом поможет установить открытую коммуникацию и найти решение, которое будет в наилучшем интересе как для вас, так и для организации.

Предложите варианты сотрудничества и развития

Если ваша должность или ролевая функция не соответствуют классификатору, важно принять меры для улучшения ситуации и нахождения решения, которое отвечает вашим потребностям и амбициям. Вот несколько предложений о том, что можно сделать в такой ситуации:

• Обратитесь к своему руководителю или HR-отделу для обсуждения своих проблем и предложения альтернативных вариантов. Возможно, они смогут предложить вам другую позицию или придумать план для вашего дальнейшего развития в компании.
• Рассмотрите возможность переквалификации или дополнительного обучения, чтобы развить новые навыки и компетенции, которые могут помочь вам достичь соответствия с вашей должностью в классификаторе.
• Обсудите вопрос со своими коллегами или другими специалистами в вашей отрасли. Возможно, имеется схожая ситуация, и они могут поделиться своим опытом и советами о том, как решить проблему.
• Исследуйте возможности работы над дополнительными проектами или инициативами, которые интересны вам и соответствуют вашим навыкам и интересам. Это может помочь вам доказать вашу ценность в компании и привлечь внимание к вопросу вашей должности.
• Рассмотрите возможность поиска работы в другой компании или отрасли, где ваша должность и роль могут быть лучше признаны и оценены.

Имейте в виду, что каждая ситуация уникальна, и решение может потребовать индивидуального и тщательного рассмотрения. Не стесняйтесь обратиться за помощью к профессионалам или консультантам, чтобы получить дополнительный совет и руководство по этому вопросу.

Причины несоответствия должности классификатору: как разобраться в ситуации

1. Ошибки при разработке классификатора

• Возможно, в организации были допущены ошибки при разработке или обновлении классификатора должностей. Некорректное определение требований и обязанностей может привести к неправильному присвоению должностного оклада и позиции в иерархии.
• Также, с изменением внутренних или внешних условий работы могут возникнуть новые должности, которые не учтены в классификаторе. Это может привести к ситуации, когда сотрудник выполняет обязанности, не соответствующие его должности, и, соответственно, окладу.
• Еще одной возможной причиной может быть отсутствие гибкости в классификации должностей. Например, может возникнуть ситуация, когда сотрудник выполняет обязанности нескольких должностей, но классификация предусматривает только одну должность и не учитывает комбинацию обязанностей.

2. Ошибки при назначении на должность

• Иногда несоответствие должности классификации может быть связано с ошибкой при назначении сотрудника на должность. Может случиться так, что при приеме на работу не были учтены навыки, опыт или квалификация работника, и его было принято на должность с более низким классификационным уровнем.
• Также возможна ситуация, когда сотрудник был переведен на другую должность, но при этом классификация не была обновлена. Это может произойти из-за недостатка времени, ресурсов или коммуникации между отделами.
• Несоответствие классификации и должности также может быть связано с изменениями в организационной структуре компании, когда отдел или функция была сокращена или объединена. В таких случаях может потребоваться пересмотр и обновление классификации и должностей.

В любом случае, если вы столкнулись с несоответствием должности классификатору, рекомендуется обратиться к руководству или кадровой службе вашей организации. Имеет смысл собрать все соответствующие документы и аргументы, чтобы подтвердить свои аргументы. Обсудите ситуацию и возможные варианты разрешения проблемы.

Наименование должности не соответствует квалификационному справочнику

Обратите внимание, что в ОКЗ указаны не названия должностей, а перечень классификационных группировок занятий и их описания, что усложняет поиск подходящих кодов.

Общая схема кодирования в ОКЗ имеет вид: XXXX.X, где:

• первые четыре знака:

• X — основная группа
• XX — подгруппа
• XXX — малая группа
• XXXX — начальная группа

• пятый знак:

• Х — контрольное число

Код «ХХХХ» наименования группы занятий подразумевает наличие четырех групп и указывает на принадлежность к основной группе — подгруппе — малой группе — начальной группе.

В качестве признаков классификации в ОКЗ приняты уровень квалификации и специализация, требуемые для определенного занятия.

Первая цифра четырехзначного кода показывает, к какой основной группе относится занятие, всего в классификаторе 10 групп:

1 — Руководители

2 — Специалисты высшего уровня квалификации

3 — Специалисты среднего уровня квалификации

4 — Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием

5 — Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности

6 — Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства

7 — Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий

8 — Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители

9 — Неквалифицированные рабочие

0 — Военнослужащие

Вторая цифра в четырехзначном коде указывает на подгруппу внутри основной группы.

Она означает принадлежность занятий к сфере или области деятельности и отражает специфику занятий (по области требуемых знаний, особенностям технологических процессов, используемым машинам и инструментам, обрабатываемым или используемым материалам, видам производимых товаров или услуг).

Пример: 22 — Специалисты в области здравоохранения, 23 — Специалисты в области образования, 24 — Специалисты в сфере бизнеса и администрирования

Третья цифра просто указывает на принадлежность к малой группе внутри подгруппы.

Пример: 232 — Преподаватели средних профессиональных образовательных организаций, 235 — Другие специалисты в области образования, 241 — Специалисты по финансовой деятельности

Четвертая цифра показывает на принадлежность к начальной группе внутри малой группы.

Для заполнения кода выполняемой функции в форме СЗВ-ТД нас интересует только четырехзначный код с пятым контрольным числом. Контрольное число берем из второй графы ОКЗ, самостоятельно мы его не рассчитываем.

Пример: для специалистов по кадровому делопроизводству код для заполнения «Кода выполняемой функции» в СЗВ-ТД будет 4416.6.

Единого алгоритма поиска кода для всех должностей, профессий и специальностей нет.

• Вариант 1. По названию должности

В каких-то случаях можно будет искать просто по названию должности, задавая в поисковике к классификатору, например, общие слова: уборщик, бухгалтер и т.д.

• Вариант 2. Поиск по комментариям классификатора

Для большинства трудовых функций должность и функция все-таки не совпадают по названию с ОКЗ, но в комментариях к классификатору для каждого кода есть примеры должностей.

Для подбора кода ориентируйтесь на описание группы и подгруппы. Например, для должности менеджера по персоналу выбираем код «2423.6 Специалисты в области подбора и использования персонала». При этом ориентируется на описание «…оказывают услуги бизнесу, связанные с кадровой политикой, наймом работников, их развитием, анализом занятости и профориентацией».

В том случае, если работа на определенной должности связана с предоставлением льгот/компенсаций либо по ней имеются ограничения, необходимо, чтобы в трудовом контракте данного специалиста были указаны наименование и требования, которые содержатся в профстандарте или в квалификационном справочнике (ст. 57 ТК). При этом в справочнике и в профстандарте могут быть расхождения в наименовании должности.

Если по этой причине возникает спор, то его лучше урегулировать путем обсуждения на собрании рабочей группы, которая создавалась для внедрения на предприятии профстандартов. Принятое решение оформляется протоколом. Данная подстраховка обезопасит на случай проверки, если будет обнаружено несоответствие «льготной» должности с наименованием, указанным в профстандарте.

О создании рабочей группы можно прочитать в нашей статье «Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов».

Рассмотрим ряд ситуаций, которые могут возникнуть на практике:

• Если для должности не предусмотрено каких-либо льгот или ограничений, то допускается несовпадение ее названия с профстандартом, поскольку в этом случае его внедрение необязательно.
• Если название должности все же необходимо привести в соответствие с профстандартом, тогда необходимо ввести новую должность, которая имеет такое же название, какое предусмотрено в профстандарте. Прежнюю должность необходимо исключить из штатного расписания, а самого сотрудника с его согласия перевести на новую должность, сделав при этом запись в трудовой книжке и личной карточке.
• В случае если работник не соглашается с таким переводом, придется разорвать с ним трудовой договор по процедуре сокращения штата, поскольку в новом штатном расписании будут исключены позиции, которые не содержатся в профстандарте или в квалификационном справочнике (ч. 1 ст. 74 ТК).

ВАЖНО! Перевод сотрудника на новую должность в одностороннем порядке не допускается. Также стоит иметь в виду, что работника нельзя уволить лишь на том основании, что его знания/квалификация не соответствуют профстандарту.

Ниже представим кодировку бухгалтеров и экономистов по ОК 016-94:

Должность не соответствует Классификатору профессий

1. Идентифицирующий. Представляет собой составной код, включающий в себя пять цифр подряд, составляющих номер и одну отдельно – контрольное число. В первой зашифрована информация о профессии или должности. Последующие четыре – просто порядковый номер в реестре. Контрольное число определяется исходя из унифицированной методики для его расчета.
2. С названием объекта. Каждому коду соответствует наименование должности или профессии. Оно подлежит использованию именно в таком виде, в котором дано, и не может изменяться в организации, его использующей по желанию. Названия расположены по алфавиту.
3. Информационный. В нем находятся коды, называемые фасетными. Они обозначают соответствие кода профессии кодам тарифов по ЕТКС и кодам старого классификатора ОКЗ.

Фасетные коды отражают такие признаки и особенности профессий:

• 01 – разновидности работ и производственной деятельности;
• 02 – разряды тарифов;
• 03 – уровни квалификации;
• 04 – условия выплат за труд;
• 05 – трудовые условия;
• 06 – оснащение оборудованием;
• 07 – профессии в производстве.

Название должности не соответствует Классификатору: оштрафуют ли

Код выполняемой функции для СЗВ-ТД следует искать в ОК 010-2014 (МСКЗ-08) «Общероссийский классификатор занятий» (далее – ОКЗ). Это кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей). В зависимости от уровня укрупнения групп занятий кодирование осуществляют одним, двумя, тремя или четырьмя знаками.

Общая схема кодирования в ОКЗ имеет вид ABCD E, где:

• А – основная группа занятий – указывает, к какой основной группе относится занятие (например, руководители, специалисты высшего и среднего уровня квалификации, квалифицированные работники, неквалифицированные рабочие и др.);

• AB – подгруппа занятий – указывает на подгруппу внутри основной группы и отражает специфику занятий (например, специалисты в области науки и техники, в области здравоохранения и т.д.);

• ABC – малая группа занятий – указывает на группу с учетом более глубокой специализации;

• ABCD – начальная группа занятий – указывает на подгруппу в рамках малой группы с учетом большей детализации выполняемой трудовой функции;

• Е – контрольное число.

О КОНТРОЛЬНОМ ЧИСЛЕ В ОКЗ

Контрольное число – это расчетное число, которое разработчики документов используют для проверки правильности записи кода в различных общероссийских классификаторах, в которых кодами (совокупностью знаков или символов) обозначены классификационные группировки или объекты классификации.

Практического значения для пользователей показатель контрольного числа не имеет.

Для СЗВ-ТД код выполняемой функции состоит из пяти цифровых знаков в формате «ABCD.E», где:

• ABCD (до точки) – это код наименования группы занятий в ОКЗ;

• E (после точки) – контрольное число.

• Как оформить ежегодный отпуск – пошаговый алгоритм

• Электронный кадровый документооборот: новые надежды

Важно В то же время, если функционал сотрудников отличается по объему или сложности работ, им можно установить разные оклады, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности.

Как это оформить? Обязательно ли при этом проводить аттестацию сотрудников? Нужно ли корректировать штатное расписание? Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции? Статьи в тему: «Одна должность – разные зарплаты, но в разных городах.

Консультация с HR-специалистами

Первым шагом будет связаться с HR-отделом вашей компании. Объясните им ситуацию и уточните возможные варианты. HR-специалисты будут иметь доступ к классификаторам должностей, которые используются в вашей компании, и смогут проверить, нет ли аналогичной должности или близкого рода позиции.

Если в вашей компании отсутствует HR-отдел или они не смогли решить вашу проблему, вы можете обратиться за консультацией к внешним HR-специалистам или юристам. Они смогут оценить ситуацию и дать рекомендации по правильному описанию вашей должности или выбору наиболее подходящего варианта из классификатора.

Важно помнить, что задача HR-специалистов — помочь вам найти оптимальное решение. Однако, они могут не иметь доступа ко всем возможностям и ресурсам, поэтому могут требоваться дополнительные консультации у высшего руководства или юристов.

Также не забывайте о том, что классификатор должностей — это общепринятая система стандартов, которую компании могут настраивать и изменять по своему усмотрению. Если ваша должность не нашла отражения в существующих классификаторах, возможно, стоит предложить компании внести изменения или обновить существующий список должностей.

В конечном итоге, ваша цель — добиться установления правильного соответствия вашей должности классификации в компании. Обратитесь к HR-специалистам, чтобы получить помощь в этом процессе и грамотно описать вашу должность.

Процедура введения новой должности

Введение новой должности в штатное расписание может потребовать проведения ряда процедур. Первым шагом является описание новой должности и ее функций. Для этого проводится анализ бизнес-процессов и определение обязанностей, которые будут лежать на плечах сотрудника, занимающего данную позицию.

Затем необходимо провести сравнительный анализ существующих должностей в классификаторе профессий и определить, к какому разделу или группе профессий предлагается отнести новую должность. Если аналогичная должность уже существует, то можно использовать ее описание и адаптировать под новые требования. Если же аналогическая должность не найдена, то необходимо обратиться к профессиональным ассоциациям и экспертам в данной области для получения соответствующих рекомендаций.

После разработки должностной инструкции и определения требуемых квалификационных характеристик, происходит согласование введения новой должности с руководством организации и другими заинтересованными сторонами. При положительном результате может быть проведена процедура включения новой должности в штатное расписание.

Похожие записи:

• Закон о рыбалке в России 2023 году и новые изменения
• Повышение выплат ветеранам труда в 2024 году в Ставропольском крае
• Учет лизинговых операций в 1С:Бухгалтерия по ФСБУ 25/2018. Пошаговая инструкция.